1，避免出現低級錯誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低級錯誤的簡歷。在這裏試舉幾例：曾有一位同學的求職信中出現了這樣一句話“感謝您在白忙之中查看我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得;也曾有同學寫了一份很優秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯繫電話;筆者也曾收到過一份申請網易郵件事業部產品策劃相關職位的簡歷，他以往的實習經歷也很豐富，但是他寫的幾個關於郵箱的研究心得用的不是網易旗下的郵箱實例，留的聯繫郵箱也不是網易旗下的郵箱。其實這類簡歷並不一定不優秀，但是他們有一個相同的特徵，就是沒有注重細節，“細節決定成敗”，如果簡歷中出現低級錯誤，難免會給HR留下“粗心”，“不重視該職位”等印象，所以也就容易被篩選掉了。
2，儘量簡潔明瞭，突出重點。簡歷，就是“簡約而不簡單”的履歷。很多同學寫簡歷，會把從小到大所有的實習工作經歷都寫上，有的甚至包括小學中學時候參加合唱團、得過大紅花等光榮事蹟……。這樣的簡歷，要麼很長，要麼邏輯不清，大家要理解我們看簡歷的時間也是有限滴。建議大家的簡歷包括這些內容就可以了——個人信息(包括聯繫方式)、學習經歷(高中以上)、實習經歷(與申請職位相關的)、課外活動及志願者活動、重要獎勵、論文及作品(發表過的)、重要技能、自我評價。這些內容要按一定的時間順序來寫，儘量寫重要的，能夠吸引HR和用人部門眼球的，儘量不要長篇大論、洋洋灑灑。一般來說，一頁A4紙就足夠包括所有重要的內容了，如果超過了一頁紙的內容，那建議這位同學還是儘量挑重要的留下，剩下的在面試階段來表現吧：)。
3，注意簡歷的'匹配度。很多同學在找工作期間往往一份簡歷“海投”無數職位，有迴音者寥寥無幾，究其原因，還是簡歷與申請的職位匹配程度較低的緣故。筆者就曾收到一個同學在同一天用同一份簡歷申請了三個完全沒有相關性的三個職位。建議同學們在申請一個職位之前，仔細的看清楚這個職位的任職資格，揣摩一下能勝任這個職位所需要的基本素質和能力，想清楚自己是不是真的適合這個職位，然後在簡歷中儘量的描述自己與這個職位的相關的經歷和經驗，以此來告訴HR和用人部門你具有這些能力，告訴HR和用人部門，你申請這個職位的理由和優勢。其實我們的關注點不完全是你到底完成過多少項目、有過多少經驗，而是更關注你是否具有匹配所應聘這個職位的能力。所以，並不是所有的經歷和經驗都要寫在簡歷上。有的同學可能實習經驗很少，或者專業成績並不拔尖，那可以將自我評價寫的更動人一點，多寫一點自己對這個職位的想法，自己在平時表現出來的相應的能力和素質。
寫簡歷，其實不簡單，寫一份出採的簡歷更難，所以當你在抱怨投了幾百份簡歷而沒有迴應的時候，建議你把簡歷拿出來看看，看看是不是有格式有問題，是不是與職位的匹配程度較低，最重要的，自己是否真的喜歡和適合這個職位。