動人的個人簡歷是求職成功的一半，所以求職者應該在簡歷製作上多下功夫。本站求職網小編結合人力資源部經理的建議，簡歷製作的時候要記住十大要求。
內容要真實 個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。在簡歷製作時誠實地紀錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實，經驗豐富的人事經理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實。
重點要明確 由於時間關係，招聘人員可能只會花短短几秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷製作時一定要重點明確。求職者應該根據企業和職位的要求，巧妙地突出自身優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重複，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
信息要有效 在簡歷製作過程中，作爲一名求職者，應該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮鬥目標，體現自己的工作意願強烈，有團隊協作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達你誠懇的信息。
技能要突出 很多求職者在經驗或者學歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷製作時列出自己與求職有關的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納，展現自己學歷和工作經驗以外的天賦與才華。
經驗要強調 僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據證明你的實力。簡歷製作時強調以前的成功事件一定要寫上結果，有時短短一份“成就紀錄”遠勝於常常的文字敘述。
語言要精練 招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細緻地讀完，部分內容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。所以求職者在簡歷製作時應該言簡意賅，令人一目瞭然。
術語要精選 求職者應該應用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，求職者要善於引用這些專業術語在自己的個人簡歷中描述自身優點。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術語突出自身優勢。
評價要客觀 個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應力當客觀公正，包括簡歷製作時行文中所表現出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現在越來越多企業相比重視一個人的'品行、開拓與合作精神等基本素質。
錯誤要消除 很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認真程度和個人文化素質等。所以在簡歷製作時腰仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
製作要美觀 一份好的個人簡歷，除了上述內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷製作時腰條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當。既不要爲了節省紙張，字排得密集而侷促，令閱讀者感到吃力，也不要出現一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。
個人簡歷是求職者呈現給招聘人員的第一身份，所以在簡歷製作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內容還要吸引人，讓人看過之後覺得你就是他們要找的人。