一份卓有成效的個人簡歷是開啓事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會……
在你寄出的簡歷之前，可以用"九不"標準來檢查一下你的簡歷……
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之後收到一封rejection letter, 而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項，很快被挑剔的僱主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的`簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想"修飾"一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人並保持真實性……
要簡短、消滅錯誤、使用文字處理程序、強調成就，使用有分量的詞……
據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷……
隨着網絡求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有迴音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事……
外企人事經理是先"以貌取人"，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采……
根據一份專業調查顯示，決大多數的"失敗"簡歷都有一些通病，我們整理如下，你在借鑑的同時，可以看看自己是否也犯了同樣的錯誤……
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使你避免失誤，增加"中標"機會……
如果你打算去外企求職，一份英文簡歷便是必不可少的，如何準備一份出色的英文簡歷呢？以下是智聯招聘專家顧問多年來積累的心得……