許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的機率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回覆。
爲了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下清遠人才網就爲你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中機率。
1、信息規範是關鍵
填寫簡歷時，專業、職能、IT技能等欄目，應儘量從網站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
2、工作經驗是核心
用人單位一般都很看重應聘者的工作經驗。所以簡歷一定要在描述工作經驗上多花些功夫，切忌套話空話。應屆大學畢業生若將實習經驗精心包裝一番，會有出彩效果。
3、填寫專業技能
如果你是專業人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因爲它們充分顯示了你的技術實力!
4、“自我評價”要搶眼
人事經理在瀏覽簡歷時首先看的`就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，才能在衆多簡歷中脫穎而出。
5、聯繫方式很重要
在簡歷中留下你常用的信箱和聯繫方式，方便用人單位第一時間和你取得聯繫。作爲跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，並且最好標明聯繫時間。否則，就等着你“另覓高枝”的小道消息成爲全公司茶餘飯後的話題吧!
6、英語簡歷不可少
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。
7、更新簡歷要及時
如果你今天剛剛唸完了一個培訓課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
8、新招頻出勝人一籌
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當下最IN的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老闆、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認識!
在你製作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：儘量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因爲鍵盤上任何字符都是屬於ASCII碼，超出鍵盤範圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對於字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置爲4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易於對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然後將文件保存爲格式。