以一分個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最後求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。
1，對工作熱情，追求穩定
穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度，以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不願意人員的隨便調動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來，很多企業招聘都是要求長期工作者。
2，能夠吃苦耐勞
吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在衆多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那麼，對於用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那麼在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善於與人交往
不管是在什麼時候，孤僻都不會成爲用人單位所喜歡的類型，從企業的管理來說需要員工的配合，那麼就需要於有交流能力。 從工作上來說，現在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善於交往，也是增加好感度的一點。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
有側重點的寫個人簡歷
優秀的'個人簡歷一般來說新穎的個人簡歷要比傳統的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是個人簡歷的內容，一份個人簡歷能夠讓人看得下去是基礎，而在個人簡歷上也需要注意一點的就是，各項內容的排序的把握。
在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調一點寫作要有側重點。既然有側重點了，那麼在排序的位置上也就不可能都一致。
第一，要寫相關性的內容
不管是那個項目內容，首先要寫的誰就是相關性的內容，一般來說寫在前面的內容就是重要的信息。當然什麼樣的內容是相關性高的，並不是有求職責自己決定，而是由企業單位所決定的。一般來說這裏的相關性所指的是目標職位相關的信息，比如說目標職位是酒店的管理人員，那麼首先寫的就是自身有關酒店工作的經驗。
第二，研發類型的項目內容
在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術能力，技術能力直接關係到求職者能不能勝任工作。如果在目標在職位上，有完全適合的技術能力，基本上求職就能夠成功。而技術能力方面，是最爲具有價值的體現，就是通過研發類型項目。如果求職者在某個研發項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。
第三，非研發類項目
非研發類的項目一般來說就是一些輔助性的工作內容，也就是求職者所具有的一些整體素質。此部分可以作爲能力的參考，因此被排在後面。
拓展閱讀：個人簡歷上的求職硬傷
求職在現實社會中一直是很多待業者們長期需要做的事，整體來說現在社會上的用人單位招聘，都是出於一個求職的狀態。雖然招聘的單位有很多，但是好的職位有限，而想要應聘的人才也很多於是就出現了競爭的狀態。作爲應聘者就必須要主動的去求職才能獲得好的工作，而在求職的過程中也需要做好每一個步驟。
比如說編寫個人簡歷就是其中之一，個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，它是求職的敲門磚。很多求職者本身都具有一定的硬傷，求職很不利。在個人簡歷上就需要喲袔的彌補方式。
什麼是求職的硬傷？
所謂的硬傷也就是不能滿足企業單位招聘的基本條件，例如當企業要求職位必須要是本科以上，那麼學歷不足就是硬傷，當企業招聘要求英語必須六級以上，那麼英語能力不足就是硬傷，此外還有工作經驗、計算機能力、語言能力等等這些都可以成爲硬傷。
彌補的方法：
1，用實際行動來彌補。硬傷也就是現在所不具備的能力，但是企業卻一定要求的。在時間充足的情況下，以實際行動來彌補是最好的方式。比如手，工作經驗不足，可以在網上或者找關係人來惡補相關職業的一些經驗知識。還有學歷不足的，也可以通過成人教育來獲得學歷。
2，突出優勢部分。在求職的時候，尤其是一些職位需要特殊能力的時候，求職者需要懂得如何才能忽視能力來獲得工作崗位，也就是說，在個人簡歷上要以自己的優勢能力來對應求職目標。體現出來的是自己的優勢部分，正好也能滿足職位的需要，那麼求職成功的機率就更大了。