用業績體現個人價值
廣州某保險公司的人力主管陳先生表示，不少求職者在簡歷上都設有“自我評價”一欄，而看到最多的就是“樂觀開朗”、“勤奮努力”等字眼。他告訴記者，簡歷一定要突出自己的價值所在，以往的工作成果或者業績等數據是最有說服力的。他建議求職者在製作簡歷的時候應該以“爲企業帶來的價值”爲線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友可以列舉出自己曾經的業績，如曾爲公司贏來幾萬元的訂單或爲公司創造了多少經濟效益等等或者可以直接寫出工作成果，其中需要注意一點就是切忌用籠統的語言描述自己的成績，因爲那樣就會失去說服力。
突出與應聘崗位相關能力
在寫簡歷的時候，很多求職者都恨不能把自己的能力全部都展示在簡歷上。今年剛畢業的小敏表示，在製作簡歷的時候，她把自己的'組織能力、應變能力、語言表達能力、交際能力等十種能力都一一羅列在簡歷上。番禺某服裝公司的李總表示，像小敏這種做法其實是不可取的，因爲面試官並不會花很多時間去閱讀簡歷上那些冗長的“能力”，所以求職者在製作簡歷的時候要根據自己所應聘的崗位，突出與你所應聘崗位相關的能力即可。所以，與職位不相關的內容大可刪除，因爲與應聘的崗位相關經驗與技能纔會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。有關職業規劃師建議，求職者應該根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對症下藥，才能事半功倍。
此外，不少企業面試官還表示，求職者在寫明自己能力的時候一定不要言過其實，要按照實際情況來寫。不然不但不能爲自己贏得工作的機會，還會給企業留下極差的印象。
記者採訪發現，不少求職者都是以一份簡歷闖天下，不管到那裏面試，都是拿着同一份簡歷。廣州某廣告公司人事部黎經理表示，其實簡歷也是需要量身定做，這裏的“身”指的不只是求職者本身，還包括你去面試的企業。“一份簡歷面試所有公司是不少求職者應聘失敗的原因，”他表示，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待，要根據該企業的需求和理念來改寫已有的簡歷，這樣纔能有的放矢，才能“符合企業的胃口”。