實力的問題：A普通本科生的簡歷主要包括教育背景、實習、學生活動、獎勵(技能都差不多，區別不大)。碩士和博士研究生除了以上內容外還包括科研項目。B評估自己的實力需要進行橫向和縱向比較。橫向比較指和自己身邊的同學比(同班的、同專業的、同院系的和同學校的)，縱向比較指和全國的同學歷層次、同應聘職位/行業的比。C瞭解自己的實力之後，檢討下自己的應聘的`企業的要求是不是“超出”自己的實力範圍。
簡歷製作問題：簡歷製作方面常見的問題主要以下幾種： A有聯繫方式寫錯(如手機號);B超過一頁或者一頁沒寫滿(一般本科、碩士都要求簡歷在一頁，博士因爲科研項目、論文等比較多，可以超過一頁，並且博士應聘的職位通常比較高級，僱主會有時間好好看。沒寫滿一頁的，僱主看到就會覺得這個人不認真或者大學過得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不舒服);D實習和學生活動不寫工作職責或者寫得太簡單;E用了大段大段的文字，像寫文章一樣,這樣的簡歷看起來很累人;F用了奇怪的、無關的字體、插圖等;G設計了簡歷封面，一般的簡歷是不需要封面的，除非應聘設計、創意類職位;H在一個簡歷裏用了三種及以上的字體;I有明顯的錯別字、病句，這會讓人一看就覺得不認真，沒誠意;J照片很糟糕，好的簡歷照應該是標準的證件照，並且要穿職業裝(西裝領帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭髮整齊不凌亂。
投寄問題：應聘的是合適的單位，檢查過簡歷製作之後，第三步就是檢驗自己投寄。
A投寄的簡歷數量是否足夠多。通常二十到三十份簡歷可以獲得一次面試機會，如果投的數量太少，需要增加應聘數量。B投寄的單位招聘信息來源。社會公衆網站的招聘信息效率會更低(因爲應聘的人太多)，學校就業網和學校招聘會的有效性會高一些。C用合適的郵箱。建議使用國內的郵件服務商，如163、新浪和QQ。很多人喜歡用gmail或者hotmail，因爲政治和技術的原因，這些國際郵箱有時候會被國家有關部門設置障礙。D寄出之後的等待時間。僱主需要時間處理簡歷，並且是在簡歷截止日期之後纔會開始處理，這個時間很可能是一兩月，投寄簡歷之後請耐心等待。收到拒信或者寄出很長時間沒有迴音纔可以視爲失敗。E投寄時要寫針對性的求職信。一封針對性強的求職信能夠增加成功率，尤其是電子郵件發送時有的同學只是發送簡歷，沒有郵件正文(正文就是求職信)，這會被視爲沒有誠意或者沒有禮貌。