找工作,簡歷先行,簡歷的重要性不言而喻;面試分更佔半壁江山。
跳槽“金三月”,正逢每年春節後找工作的高潮期,在各大人才市場,記者隨機採訪了各大企業的人力資源負責人。他們均表示,每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷,簡歷是不是“有亮點”,是一份簡歷能否被挑出來的`關鍵。
據介紹,除了真實性外,簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經歷和社會活動經歷中是否有“亮點”。如諮詢公司主要招收碩士生,其中經管類專業的學生佔招聘意向的50%,其他專業的佔另外50%;而廣告公司、文化經營公司等則更傾向於招聘文化傳播類專業的畢業生;工程技術類企業、通信類企業除本專業畢業生外,通常對市場營銷等人才的需求也很大。
此外,若有知名公司的實習經歷、工作經歷或優秀的校園活動、兼職經歷等,一般能分外得到面試者的重視;最後,社會活動表現是否突出,例如是否參加過學校各類活動並得獎,是否是學生會、社團的積極分子,是否有海外交流生學習經歷;在以往的工作過程中業績表現如何,專業技術是否過硬等等都是簡歷出挑的關鍵。
至於面試,企業最害怕遇到沒有自信和明確目的的應聘者,是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如,甚至是否能夠使用PPT等現代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業績文件等是在面試中成功展示自身能力素質、成功應聘的一些關鍵點。(徐偉)
來源:青年報
簡歷+面試才市應聘兩大攻略
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