HR最關注的簡歷中的三項因素
不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了豐厚的工作經驗，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友摔個大馬趴說：科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。
HR網友輕塵浮雲表示：一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不對名校、‘211工程’等做特別要求。
HR網友輕塵浮雲進一步指出：參加校園招聘的'企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。