郭教授認爲,畢業生網上求職大約有十二式:
第一式、選擇適合自己的網上招聘會
有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因爲不符合條件,而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野
可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站裏,或將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息,直接與單位聯繫。
第三式、參加網上在線招聘,對用人單位的提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優勢,網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制,網上招聘給每個求職者的時間是有限的,應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後,一定要留下明確的聯繫方式,爲下一步的面試做好準備。
第四式、網上應聘,不要急於一時,人少時求職,效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間,大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因爲網絡擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的.注意。
第五式、根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發送簡歷的同時,應該發送一封求職信,這是求職者常常忽略的。爲了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現錯別字,可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因爲技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。。。。。。。
網上怎麼投簡歷
學識都
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