工作簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中佔有重要的位置。以下是投行類工作簡歷模板，歡迎閱覽!
![投行類工作簡歷模板]( "投行類工作簡歷模板")
投行類工作簡歷模板
| 《中美投資銀行比較研究》 發表於校級期刊《喬布大學財務與金融》 |
• | MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL | 熟練掌握 |
• | 利用MATLAB對常用的證券指標，如貝塔、詹森、特雷諾、夏普指數進行計算，並使用MATLAB進行均值方差投資組合模型的求解； |
• | 對瑞信、瑞銀、花旗、高盛等金融機構發行的與股權掛鉤結構性產品的收益結構和產品條款進行翻譯，並整理成文,通過翻譯之前的學習，及翻譯過程中的瞭解，使我對結構性產品有了比較清晰的認識； |
• | 瞭解期權理論價值的一般分析方法，並利用蒙特卡羅模擬及matlab金融工具箱，製作了《馬鋼認購權證的投資價值分析》。 |
• | 參與融資項目訪談，研究目標公司的可投資價值及風險，爲投資經理提供建議 |
• | 參與融資項目盡職調查，處理財務數據，撰寫立項報告和管理文件 |
• | 撰寫能源，機械行業研究報告，參與融資項目的行業分析，公司分析 |
• | 引領參賽者至各辦事處（成績記錄、物品領取、頒獎臺、等） |
• | 關注財經時事，經濟論壇，尤其對國內外證券市場充分了解 |
求職的信息渠道也是求職的致勝關鍵
求職是一個過程，在這個過程中可以很是順利，也有的時候去求職的'過程會非常難。有不少的求職者就被無數次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結了的求職的經驗。首先，要有一份非常好的個人簡歷，個人簡歷是求職的敲門磚，寫好了個人簡歷纔會有下一步的工作。
其次，求職還要有渠道，要知道求職的環境帶來的影響，嚴重者可降低成功率，在現實生活中求職的信息渠道有哪些呢?
1，人才專業機構
人才的專業機構是現在很多應屆大學生們所關注的，像是人才中介市場，以及人才管理機構等等。在這些專業人才機構中，會有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會策劃招聘會。
2，人脈渠道
人脈渠道在各種求職信息中是最爲實用的一種，有很多人在一開始求職的時候不喜歡別人推薦的，但是實際上，還是以人脈關係渠道的求職信息更爲靠譜。通過人脈渠道不僅瞭解到的是招聘信息，還其內部得到信息也能或多或少的瞭解一些， 從而對寫個人簡歷也很有好處。
3，媒體渠道
媒體渠道在報紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動等等，也是方式之一。 不過，在現實生活中，並不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯繫方式，很多倍只是個噱頭，爲了企業公司打廣告而已。
4，招聘會
招聘會也是一個很常見的招聘信息渠道，在招聘會上機會非常多，求職者可以在招聘會上多準備一些個人簡歷，到時候也可以多一些求職的機會。
