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報喜不報憂 這與隱瞞實際情況有何區別?
若只是彰顯優勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場，求職者大都卯足了勁儘可能的表現自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。
不得不說，如今的職場並沒有人們想象中的那麼簡單，即便有足夠的工作經驗，對口的學歷證書，求職者也不一定如願以償的就職，因爲在他們面前，還有個人簡歷在發揮着干擾作用。
職場中最不可忽視的`因素：簡歷
在職場中屢屢失敗，求職者也認識到，不是個人能力不足，而是簡歷出現了問題。
A、用心與用新
新鮮的詞彙，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡歷的製作者實力非常強勁。但用‘新’製作出的簡歷，即便在其間表現出了極大的區別，它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞彙並不能完全打動招聘方，唯有用心創作，並且將個人的優勢與不足之處儘可能闡述出來，招聘方纔會對其認可，他們書寫的簡歷纔算的上有價值。
B、報喜不報憂
儘管優勢纔是彰顯價值的最佳方式，但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者，就算能力再出色，他們在沒有表現出個人缺陷的情況下，招聘方也會認爲這些求職者並不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業多會選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。