在招聘人員的眼中，你的 簡歷 是不是裝幀精美並不重要，重要的是你的 簡歷 是否提供了他最想要的東西，你是不是很認真地對待招聘的工作，是不是讓人一目瞭然知道你的情況。那麼，怎樣的求職 簡歷 纔算標準呢?
內容要齊全。一封 求職信 一般包括以下內容：求職者個人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯繫方法，如住址、聯繫電話等。教育和 培訓 背景，應包括能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。工作經歷以及性格特點等。
格式要規範。字體以4號字或小4號字爲宜，如果是手寫，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡歷在還未被閱讀前的命運。校對是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個環節。一個調查顯示，招聘人員對於錯別字非常敏感。很多招聘人員表示，當他們在簡歷中看到錯別字時，他們一般就不會再看下去了，因爲這說明求職者的責任心非常差，他的工作質量不會很高。
內容要精練。在你的簡歷中，把你的“賣點”清楚地表現出來，儘可能客觀地描述你的技能、資歷、經驗等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項工作的證據，所以在簡歷中一定要寫清楚你的'工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發明，你對某一制度的改造，你怎樣節省時間和成本，提高生產率，以及這些措施取得的成果。要言簡意賅，篇幅適中，不要誇張，也不要妄自菲薄。簡歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地瞭解到你能否勝任工作，你對自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經驗、業績是不是能有力地支持你的申請，是否有需要刪掉的部分。