“簡歷，一定要與你求職的職位相匹配！”
這位從業多年的HR經理，對於簡歷的篩選有着自己獨到的見解，“我們對於初次進入面試環節的人選，在簡歷的篩選數量上沒有固定的'要求，不同的職位，篩選的數量也不同，舉例說明，一個普通的基礎性職位，基本不用瀏覽太多的簡歷，就可以找到；然而諸如設計總監類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封簡歷都無法找到理想人選的情況……，這時，如果想抓住HR的眼球，就需要簡歷與職位的高度匹配。”
“簡歷，一定要抓人眼球！”
“簡歷，是走進理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”HR經理總結道，“其實在我篩選簡歷的時候，競爭對手的名字會讓我格外注意，如果你有過類似的工作經驗，一定要在簡歷的明顯位置做出說明，甚至在簡歷的題名，郵件的題名中做出呈現，相信會加分不少”。其次，詳細的工作經歷及工作業績，也是求職者在簡歷編輯時候需要注意的地方。
