符合3/4職位要求立即行動
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者爲說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而爲了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。爲了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯繫N家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現實情況下，若你的能力達到企業招聘要求的3/4時，即可發出簡歷了。
“賠率”高但得到面試機會纔是目標
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們迴應招聘廣告的目標是爭取面試的機會，儘管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷製作技巧，從中很好的.展現自己的優勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
迴應時儘量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或相關經歷一一列舉，把它們歸納後進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能爲了爭取得到職位而假裝有興趣。