詳實完備的“工作經驗”最重要
許多求職者都有這樣的想法，以自己的條件一定能進入面試的，故簡歷根本不重要，其實愈是大的公司，其招聘程序愈是完善，除非您能確定某一職位只有您一人應聘或用人單位肯定會給您面試機會，否則一份重點突出的簡歷仍然是您不可或缺的敲門磚。
“以爲自己是專業人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。”獵頭部周小姐說。
那麼，作爲求職者該如何寫好自己的簡歷呢，本人有如下建議：
有的放矢 針對性強
經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這隻能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應着重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關經驗 力求簡約
如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些傑出技能除外)。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經驗是重中之重
許多求職者認爲簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的'產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者爲了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因爲同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績數據加以說明會更有說服力;如果是IT類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的後面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的瞭解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最後需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
簡歷結尾應有簡短的自我評價
上述提到過的教育和工作只是描述您過往的經歷，這並不能夠全面表現您的能力。在自我評價中，要把個人的優勢特長描述出來，用人單位對你的認識會更加深刻，從而起到畫龍點睛的作用。
簡歷各種各樣的誤區
不少求職者都將自己的簡歷發了過來。他們當中，有剛剛畢業的大學生，有“身懷絕技”的中高級人才。
簡歷要說工作成績
人力資源顧問辜女士就求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息，無論是剛畢業的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現。”專家說，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態適當放低
對於剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經驗，這與其他競爭對手相比，不佔優勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現實要求產生強烈矛盾，大學生的求職心態，此時就顯得格外重要。
辜女士想帶給這些大學生一段話：一個人的職業生涯，可以分爲三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經驗的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實現個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者並沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的職業生涯規劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業是網絡技術，從事的卻是房地產工作，並且還連續跳槽，最後做的是行業報社的數學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業跨度過大。”辜女士說，其實，前後工作之間應是一環扣一環的關係，必須暢通，才能在一個行業和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產，後來跳槽做了律師助理，這之間的行業跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業規劃，極不利於其今後的職業發展。
善於總結自身強項
從簡歷中看出，有部分求職者學歷不佔優勢，要解決這個問題，就要善於把自己的強項和特長體現出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業的，就要把自己在工作中取得的優異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。