無論是什麼行業的人才尋找工作，簡歷是敲開面試的第一扇‘門’，一個好的簡歷就猶如是人給你留下的第一良好印象，所以對於建築行業人才來說，你要想更多獵頭經紀人找到自己並關注自己，那麼創建一個好的簡歷十分重要，可在創建簡歷的時候，建築人才必須知道哪些信息是最重要的，然後着重注意描述，重要的信息越詳細越好，就更能引起獵頭的欣賞與關注。
那麼，建築人才創建簡歷的時候哪些信息最爲重要?
就職過的企業經歷
專業獵頭在尋訪人才的時候，一般都關注求職者之前工作過的企業，假如和空缺職位處於同一職業，並且有在該職業中的領先企業任職閱歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優先思考。現實本身就是殘酷的，如今不僅是外國企業，包含民營企業也期望聘任有跨國公司經歷的高端建築人才，這是因爲公司相信他們不僅能很快習慣新的工作環境，並且會把跨國公司的領先管理方法和技術帶進來。
學歷背景與資歷程度
對於中高端人才而言，學歷從上大學寫起即可，寫明大學名稱和所讀的專業。更重要的是自己在職場所獲得的從業資歷，比如設計師、建造師等，提名人一定要寫清，這樣是個“加分”呢! 一定要注意簡歷中所用的言語專業、客觀、精練、真實、富於理性，最好用不超過三頁A4紙將自己基本資料、職位方針、首要技術、職業生涯等首要信息完好表述，具有適當強的歸納才能也是一個高端人才必須具備的'。
詳細的職位信息介紹
對於一些選擇獵頭公司來找工作的建築人才來講，或許他們在專業技術、管理水平以及從業資格上都是中高層人才，但如果你的簡歷沒有很好的表現出你超強的管理能力或資質(比方4-8年)，這樣你的簡歷就很容易被忽視，你或許就因此而失去一次機會。其次，通過簡歷瞭解你的責任細節，職業深入程度，由此來判別你與空缺職位的匹配程度，才能更好的爲人才推薦工作。
用數字展示工作業績
不管是對於中高端管理者還是基層員工，沒有工作業績是簡歷的最好說服力。對於不同的企業或崗位的工作內容和責任是不一樣的，因此真正能反映出人才能力與資質的就是工作業績，具體數字、項目、事例和獎賞等比長篇的職位描繪更能獲得看簡歷人的欣賞。值得注意的是，一定要讓獵頭經紀人當即就能對你的纔能有了清晰的認識。數字是最能闡明問題的，所以只需有能夠，儘量用數字來標明你的業績。