啓明軟件公司的招聘基本上都在網上進行，求職者通過email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封email。而初級祕書這樣的大衆職位，剛放上網，2－3小時內就會收到不下300封簡歷。潘經理每天要瀏覽大量應聘簡歷，從中挑選初步合格的人。大部分簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時間回覆，一般都是直接。那麼，如何使自己的簡歷不被？
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰勝逆境。拜託，每天500份的簡歷，潘經理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經理認爲，簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的.認識。舉例來說，事業部招一個祕書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在製作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關係。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經理纔會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經理來說“毫無用處”，最終只能被。