有一種說法叫字如其人，說的是看一個人的字寫得怎麼樣就可以看出這個人的性格。同樣的，簡歷也如其人。僱主通過簡歷的專業程度、美觀程度、用心程度大致可以看出一個應聘者的職業習慣。
1有一種說法叫字如其人，說的是看一個人的字寫得怎麼樣就可以看出這個人的性格。同樣的，簡歷也如其人。僱主通過簡歷的專業程度、美觀程度、用心程度大致可以看出一個應聘者的職業習慣。通過一份不專業的簡歷，僱主可以判斷出，簡歷的主人不屬於開放靈活、與時俱進的人，容易閉門造車;套用網站或者學校簡歷格式，輕描淡寫的簡歷的主人，屬於比較死板，不願意思考而且沒什麼創造力的人;簡歷花哨，千奇百怪的，主人屬於比較膚淺的人。只有格式符合職業規格，在允許變通範圍內進行用心的美化、突出的簡歷，纔是好簡歷。
2你想找什麼工作和工作的級別?僱主首選的是職業目標和職位吻合的候選者。
3你的強項是什麼?你可能有很多強項，僱主在初選簡歷時首先關注的是你的最強項。
4你掌握的最先進的.技術是什麼?在技術更迭迅速的時代，掌握新技術就掌握了先機。
5你的工作經驗有價值嗎?針對特定的工作需求，有相應的技術和經驗嗎?如果你在工作中從來沒試用過相應的技術，那經驗的價值就大打折扣。
6教育背景。
7軟技能。都說性格決定命運，職場上軟技能決定潛力。
8突出貢獻和榮譽。
在寫簡歷之前想好僱主關心的這幾個問題後，你會發現寫簡歷變得很簡單。只需要一項一項地把材料準備好，在不同的組成部分中放進去，簡歷的框架就有了。
下面說說人力資源部的員工是如何挑選簡歷的。相信經歷過多場大型招聘會的人都知道，每家僱主每天收到的簡歷都是數以千計的，網絡招聘更是如此。從這麼多簡歷裏快速挑選出一定比例的候選人，如果逐字逐句地閱讀簡歷，將耗費大量的精力。據我所知，很多僱主篩選簡歷的步驟是這樣的：
1把所有簡歷堆在辦公桌中間，右手邊放一個紙簍。
2第一輪篩選：用2秒時間掃視簡歷第一頁的格式，以及第一頁上半部分，包括應聘人所申請的職位是否與招聘職位吻合，重點突出的關鍵字是否吻合。格式感覺不錯的和職位、關鍵字吻合的，放在左邊。格式不符合要求的和職位、關鍵字不吻合的，一律扔向紙簍。這一輪篩選60%以上的簡歷就進了紙簍。
3第二輪篩選：花5秒鐘時間掃視簡歷第一頁的中下半部分，包括技能和最後一份工作經歷描述。技能和職責吻合的留下，不吻合的淘汰。這一輪過後基本超過90%的簡歷成了廢紙。
4最後一輪篩選：用3秒鐘時間看看簡歷的第二頁，剔除學歷不符合要求的，工作不連貫的或者頻繁跳槽的，等等人力資源部不喜歡的簡歷，這一輪結束後，只有不到5%的簡歷被留了下來。
60%以上的簡歷只被僱主看了2秒鐘，差不多30%的簡歷被僱主看了7秒鐘，不到5%的簡歷被僱主看了10秒鐘以上。
中介獵頭篩選簡歷的步驟方法和僱主大致相當，但中介主要靠網絡收集應聘者簡歷，即使收到紙質簡歷，也會掃描一份電子版，輸入簡歷數據庫，根據手頭的職位情況，設置關鍵詞，用搜索引擎進行第一輪篩選，然後打印出紙質簡歷，按照上述方法篩選。
一份合格的簡歷需要達到的效果是：
1每一份簡歷都是你個人的廣告拷貝，首先要體現職業和美觀，絕能花哨。
2用關鍵字準確描述你自己以及你想要找的工作。
3突出你的技能、經驗和成就等信息。
4標明你的合格情況。
5是爲你感興趣的職位專門寫的簡歷。
6強調你非常適合這份工作。