績效薪酬專員求職簡歷模板

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很多人在寫簡歷的時候,用一些褒義詞去堆砌簡歷,其實如果你能用案例來支撐的話,你的簡歷更有說服力,更有可能贏得面試機會。

績效薪酬專員求職簡歷模板

個人信息

本站

性 別: 女

民 族: 漢族 年 齡: 25

婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 會計電算化

主修專業: 財經類 政治面貌: 漢族

畢業院校: 福州外語外貿學院 畢業時間: 2014年7 月

最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

工作經驗: 兩年以上 身 高: 167 cm 體重:120公斤

現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1481

求職意向

期望從事職業: 會計助理,財務,人力資源 期望薪水: 面議

期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

教育/培訓

教育背景:

學校名稱: 福州外語外貿學院 ( 2011年9月 - 2014年7月 )

專業名稱: 會計電算化 學歷: 大專

所 在 地: 福州 證書: 會計從業資格證書,計算機一級,會計電算化證書,英語b級證書

專業描述: 會計電算化是把電子計算機和現代數據處理技術應用到會計工作中的簡稱,是用電子計算機代替人工記賬、算賬和報賬,以及部分代替人腦完成對會計信息的分析、預測、決策的過程,其目的是提高企業財會管理水平和經濟效益,從而實現會計工作的現代化。

培訓經歷:

工作經驗

公司名稱: 福建祥煒建築工程有限公司 ( 2016年5月 - 2017年1月 )

所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 10人以下 工作地點: 長汀

職位名稱: 財務

工作描述: 1.每日製作保證金單子,退保證金

2.差旅費單子報銷覈審和製作差旅費單子,並且差旅費費用出賬

3.工程款和工人工資的出賬

4.各類銀行回單的整理和保證金單子的整理

5.每月到行政服務中心國稅地稅開發票

6.每年銀行帳戶的年檢

7.領導交代的其他任務

公司名稱: 福建省金苑有限公司 ( 2014年10月 - 2016年3月 )

所屬行業: 耐用消費品(服飾·紡織·傢俱…) 公司性質: 私營.民營企業

公司規模: 500~1000人 工作地點: 石獅

職位名稱: 績效薪酬專員

工作描述: 1.每日數據的統計與覈算,製作週報與月報

2.每月產能工資的核算

3.績效考覈表的跟蹤與收集,績效考覈審覈與計算

4.話費賬單的製作與金額的申請

5.車間數據的審覈與跟蹤

6.平時領導交代的任務

公司名稱: 長汀汀州紅村鎮銀行 ( 2014年3月 - 2014年7月 )

所屬行業: 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質: 國有企業

公司規模: 10~50人 工作地點: 長汀

職位名稱: 實習生

工作描述: 1.整理客戶資料

2.填寫客戶資料

3.客戶經理不在幫忙客戶解決基本問題

自我評價

自我評價: 本人性格開朗,對工作認真負責,積極好學,工作中願不恥下問,本人需要一個能展示自我價值的舞臺,同時也能夠不斷的提高自己,挑戰自已,若貴公司能給予機會,我會在今後的工作當中更加努力以回報公司,同時也希望能有幸與貴公司共創雙贏。

拓展閱讀:你的簡歷是這樣被HR解讀的

簡歷發送到求職的企業郵箱之前,一定要認真的修改簡歷。不然HR解讀你的簡歷會發現各種的問題,你求職成功的機率就更小了。

1、書寫規範:字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現場填寫的`簡歷)。

2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認爲此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層,一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細瞭解原因及去向。

5、工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)爲合格,3-5年可視爲穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業,職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業,如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作,此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽,則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景:學歷不必說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高於職位提供範圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能爲求職者對自己信心不足。

11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能爲虛假經歷。