運營副總在個人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應徵職位，要寫出相關聯的能力和優勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發揮優勢和個人能力。描寫時要儘量根據個人的情況，加以優化修飾，不能過於誇張，這樣就能讓個人能力成爲一種競爭優勢，從而在衆多應徵者衆脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機會。
個人信息
本站
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 江西九江 永修縣
自 我 評 價
在十幾年的工作中，積累了豐富的工作管理經驗，對公司的整體運作、成本覈算、人員分配、行政管理、安全生產、質量控制、技術研發，有着非常成功的經歷，無論走到哪裏，都能將自己融入到公司的方方面面，以廠爲家，以公司爲榮，工作一絲不苟，勤勤懇懇，求真務實，將自己一生最寶貴的青春，都奉獻在浙江這片熱土，無怨無悔，無論走到哪裏，我都能成爲公司最忠實、最可靠的一員。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-首席運營官COO 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 經營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 總經理、副總
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 25000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
企業全面管理
工 作 經 歷
▌2012-07--2016-06：星威國際家居有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/經營/管理類
職位名稱： 運營副總
職位描述：2012年7月---至今，在星威國際家居有限公司工作，負責公司整體運營，主管行政、人力資源、採購、生產、PMC、研發、品質、倉儲、物流九個部門的工作，連接外銷部、內銷部、財務部的工作，熟悉民營企業的發展特點，熟悉本土文化，懂得ERP軟件的管理與運用，懂得注塑、擠塑、五金、木製、軟包、噴漆、噴塑、裝配、包裝的生產工藝，懂得立體倉庫的操作流程，利用自己的智慧和獨特的管理方式，在此期間得到了很好的發揮和體現，因公司股東意見分歧嚴重，雖經努力，無法調和，只好忍痛尋求更好發展。
離職原因： 股東意見分歧
▌2007-02--2012-06：台州星星冷櫃配件有限公司
所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/經營/管理類
職位名稱： 副總
職位描述：2007年2月---2012年6月 在臺州市星星冷櫃配件有限公司工作，任公司常務副總，負責公司全面的管理工作，推進了公司的發展，幾年來連續發展了上海玻璃公司和徐州分公司，對集團總公司的整體運作進行了很好的配合與推動，對內、對外進行了深層次的溝通與協調，取得了良好的效果。熟悉公司各項驗廠程序和認證工作，能獨立編制起草公司文件和程序文件，具有很強的組織能力和管理能力。
離職原因： 尋求更好發展
教 育 經 歷
2005-07--2007-12 南昌大學 管理類/工商管理 大專
技 能 專 長
技術職稱： 無
語言能力： 其他：熟練; 其他：;
所在地方言：良好;
計算機能力： 高級
其它相關技能：
企業管理
拓展閱讀：簡歷舉棋不定終會錯失良機 求職最忌諱的.是不敢嘗試
當機會擺在人們面前時，能夠對其把握併合理運用的人畢竟只有少數，恰如那些想要依靠一份簡單個人簡歷博取獲職成功率的求職者，在諸多外界因素的干擾下，如何才能夠順利的把握住機遇獲得工作崗位，正是每一位求職者都爲之着重的問題。
當然，在書寫簡歷之前，我們還需要了解，求職最爲忌諱的並非他們的實力問題，而是求職者不敢對自己比較感興趣的工作崗位輕易嘗試。
首先、大膽嘗試，最有效的獲職技巧
任何的工作崗位都沒有多麼硬性的要求，正如那些想要刻繪出滿意簡歷，並且順利獲得職位的人，雖然從整體實力上來看，他們並非招聘方想要錄用的人才，但這些求職者本身便抱有一種敢於嘗試的新，在面對自己並不能完美勝任的工作時，多會表現出極力爭取的一面，而這也就會在招聘方心中留下深刻的印象，通過這些比較富有競爭力的簡歷，求職也並沒有大多數人想象的那麼困難。
其次、不敢嘗試的結果
須知簡歷就是自己的一張“名片”。即便有足夠的能力去競爭，但卻害怕競爭對手過多而帶來適得其反的效果，很多人並不會對冒險參與對職位的競爭，其實這種想法是非常不正確的，因爲任何工作崗位都有薄弱之分，所以在求職者眼中比較正確的想法，其實卻並非最正確的選擇。
不敢嘗試與勇於嘗試，兩種截然不同的風格能夠表現出來的效果也是很多人從未想象到的，其實求職本身並沒有人們想象中的那麼困難，困難的只不過是他們沒有一顆勇於嘗試的心。