結束了實習生活，時下不少應屆畢業生返校開始製作自己的個人簡歷。那麼，什麼樣的簡歷纔是吸引人的簡歷？在簡歷寫作過程中，要注意什麼問題？成爲不少應屆畢業生面臨的頭疼問題。
“一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。”惠州學院中文系的應屆畢業生小婉告訴記者，就業指導老師早已對他們再三叮囑：要認真對待求職的敲門磚，因爲一份好的簡歷往往能讓面試官眼前一亮，收到事半功倍的效果。
有兩次求職經歷的小文對此深有感觸，他對記者說，前幾天參加一個大型招聘會，拿出自己那份單薄的簡歷，用人單位沒怎麼細看就對他說了句“回去等通知”。不過到現在他也沒得到去面試的機會，應該就是簡歷那關就被用人單位否定了。吸取了先前的經驗，現在小文多向師兄師姐請教，或在網上搜索相關資料，以求用心製作一份精美、有份量的個人簡歷。
用人單位：簡歷應簡潔明瞭切中要害
“簡歷應該簡潔明瞭，材料太多，用人單位也沒時間看，不能給人鮮明的印象。”一家外企人力資源部的相關負責人張智告訴記者。
張智認爲，一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此對每份簡歷花的時間最多1分多鐘，所以求職者如何在短短的時間脫穎而出，在於簡歷簡潔明瞭切中要害。招聘人員的眼睛只會盯着他感興趣的東西看，最關鍵的無非就是工作經驗。但對於沒有工作經驗的.應屆大學生來說，這項可以替換成：實習經驗、英語能力和培訓證書，這些同樣能體現求職者的潛在實力。
此外，張智認爲，簡歷要有打動用人單位的亮點，最好在自我評價部分抓住用人單位的眼球。這部分如果只是簡單地填寫“思維敏捷，誠實豁達，有較強的社會適應能力”等詞彙，那就會錯失了好機會。因爲用人單位比較看中精幹的自我評價，需要求職者用具體的事實做簡單的陳述，這樣一來，就顯得比較客觀、可信度高。
人才中心：通用簡歷沒法突出重點
對於大學生來說，適應面廣，往往不會要求限定一個崗位，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”惠州市人才中心就業指導中心的相關負責人建議，例如一位政法系畢業生，如果是應聘企業法務的崗位，則要儘量展示自己對經濟法的熟悉程度；如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；因此，大學畢業生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。
不過，該負責人表示，目前大多數應屆畢業生還沒有注意到這一點，一份簡歷通用不同的崗位，導致簡歷上的信息與應聘的要求不太吻合，不能較好的突出重點。
另外，很多應屆畢業生是按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，企業每天看同樣模式的簡歷留不下印象；有的簡歷甚至寫得像散文，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣企業沒有見到求職者本人，就知道求職者不夠成熟了；一些應屆畢業生在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫着三四種跨行、跨類的職位，企業一般不會面試這樣的人，這說明求職者自己還沒有很好定位，沒有什麼工作經歷，還什麼都想做，會被認爲比較浮躁。如果求職者在簡歷上表明自己已經明確了一個發展方向，並且一直都在朝這個方向努力，並做出了非常具體的成績，招聘方肯定會對求職者心生好感。
