| 公司名稱： | 合生創展集團（天津）有限公司起止年月：2007-01 ～ 2008-11 |
| 公司性質： | 中外合資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢 |
| 擔任職務： | 行政（後勤）主管 |
| 工作描述： | 1、協助公司領導制訂公司行政事務管理計劃,並監督實施；協助制定、完善、審覈和落實公司各項行政規章制度和相關工作流程,並協助主管領導協調組織推動各部門各項工作的正常開展；
2、負責公司日常行政事務管理和後勤服務保障（包括：固定資產和辦公設施的登記造冊、出入庫，辦公用品的採購、發放和使用；公司員工宿舍管理及網絡維護等）,保障公司有序運作；
3、制定並修繕《員工績效考覈細則》，對各部門進行差異性考覈，提高了公司運行效率，同時調動員工的工作積極性；
4、負責各項會議的組織、對外接待及各項活動安排。如：接待集團領導及工作組成員；參與組織公司年會等。這些活動促進了公司與當地政府的和諧關係；
5、協助人事管線同事完成員工工資表的'編制工作；並對國家相關勞動政策進行分析、解讀，根據勞動法規制定最優工資方案；
6、負責京津新城地區車輛調度中心的車輛調度工作，全面負責其行政管理及績效考覈工作。合理安排京津新城地區各公司上下班、因公用車，以及完成緊急派車任務等；
7、全面負責酒店保安隊的管理，落實酒店現場的安全文明施工工作；協助開發報建主管完成鍋爐房、消防設施等報建工作. |
| 離職原因： | 回廣州發展 |
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| 公司名稱： | 康景物業集團有限公司起止年月：2006-08 ～ 2006-12 |
| 公司性質： | 私營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢 |
| 擔任職務： | 招聘培訓主管 |
| 工作描述： | 1、負責公司普通員工（行政編制）及保安員的招聘工作，對待入職員工進行初核。如身體及心理素質檢查、政審資料覈實等；（招聘途徑：與當地、省內外勞動部門、人才市場、保安服務（中介）公司建立長期合作聯繫機制，保證優秀人才優先考慮；定期赴本地各區縣現場宣傳，加大招募力度的同時，也促進當地勞動力市場的繁榮；等等）
2、負責入職員工的培訓工作。嚴格按照公司《員工培訓守則》等要求，根據相關案例及專業教材，對員工進行公司理念、員工職責、專業技能、及突發事件應急處理等培訓工作，將員工打造成適合公司、適合部門、適合崗位的優秀人才；
3、對新進員工工作表現進行不定期考察，並將考察結果及時通知該部門管線領導，同時對員工表現很差或優異的向公司人事管線領導彙報，查缺補漏，優化員工素質；
4、對公司員工的檔案進行歸類存檔，隨時調用；
5、完成公司領導安排的其他臨時性任務。 |
| 離職原因： | 尋求更大發展 |
