簡歷要突出自身的核心價值
著有《核心價值觀》一書的貴州商專吳宏彪老師，多年來專門從事大學畢業生就業指導，他認爲：“一份好的簡歷可以改變人生。”他認爲好的求職簡歷或自薦信內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。同時要有明確的目標，不要簡歷“滿天飛”。他說：“無目的地投簡歷等於沒投。”
他舉例說，曾經有一位條件不錯的大學生畢業了兩年，投遞了無數的簡歷，但總難找到工作，問題就出在簡歷上。他說當這位學生找到他時，還認爲自己的簡歷無懈可擊。他說：“的確，這個學生的簡歷做得很精美，而且還製作了自己的網頁，但他所有的簡歷，在看了之後沒有核心，看不出他的特點和優勢，反而給人華而不實的感覺。”最後經過吳老師指導，這位大學生重新寫了自己的簡歷，結果很快找到了理想的工作。
吳宏彪老師認爲，特別是網絡招聘，招聘單位都是通過求職者投遞到網上的簡歷首次“認識”求職者，因此求職者的簡歷就是最直觀的第一印象，第一印象不好就很難再引起招聘單位關注和興趣。
爲幫助大學生門求職成功，吳老師介紹了幾種寫簡歷的方法和應注意問題。
首先求職簡歷一定要採用倒敘的方法。即從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以採用加重的方式，凸顯重要信息。
同時要注意三個原則。第一是要有重點。即要寫明自己所要求的只爲是什麼，不能漫無邊際，把自己描寫成一個適合於所有職位的求職者，這樣你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則就是把簡歷當作推銷自己的一份廣告。要能夠多次重複最重要的信息。簡歷中，要陳述自己性格上的最大優勢，然後再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
第三個原則就是要清楚地交代自己的背景。因爲，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
其次就是一定要把工作經歷作爲簡歷的'核心。
吳老師說，現在的招聘單位很看重“工作經歷”。因此，求職者的簡歷中，重中之重就是“工作經歷”部分。對於大學生來說，所參與的社會實踐，實習經歷都應該算是“工作經歷”。所以在寫工作簡歷時，一定不能忽略或認爲不重要，而且在敘述時要清楚，最忌諱的是含糊、籠統。
同時，在工作經歷的敘述中必須要和你目前應聘的職位密切相關，其目的是爲了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實的基礎上，一定要投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩。然而，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
第三就是忌諱滿天散花。吳宏彪老師認爲，網絡招聘雖然爲職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，“天女散花”式地廣散簡歷和求職信的方式，是求職成功的最大忌諱。這種做法，不僅爲招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，求職者也會因回覆率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以他建議，大學生投放自己的簡歷和申請要有針對性和目標性。