資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主僱用你，作爲回報，你能給他帶來什麼利益呢?你有些什麼技能，能夠爲他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：
1 超凡的銷售和營銷技能。
2 優異的財務和預算技能。
3 良好的培訓和發展能力。
4 成熟的經營管理技能。
5 出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之後，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來僱主或行業的需要、關注焦點和期望。
傳達關鍵信息
簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什麼是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那麼用營銷術語來說，關鍵信息就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情並促成最終行動--面試。
職業設計是一種自我推銷的行爲，你應當富於創造力並對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：
決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的`簡歷必須要結構良好、表達專業，並且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。
這就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷裏，再佐以充滿活力、激情和職業風範的裝點。職業設計者們第一次爲他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能爲你的簡歷而激動，你怎麼能夠指望它打動別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作爲鉤和線，引誘未來的僱主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的鬥志並且爲你的面試和求職全過程做好準備。