不同的求職方式成功率如何
1、利用互聯網把自己的簡歷貼在網站上等人來看（1%）
2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷（7%）
3、應聘業內發行的專業雜誌上的招聘廣告（7%）
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告（5-24%，取決於工資要求）
5、通過私人的就業中介（5-24%，取決於工資要求）
6、參加招聘會，和僱主直接見面（8%）
7、和老師，教授聯繫，看有沒有門路（12%）
8、通過當地政府就業部門尋求機會（14%）
9、向朋友，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）
10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會（47%）
11、翻開電話簿，找到那些你認爲可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）
12、和一羣找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主（84%）
其實，這些方式往往只要使用兩三個基本上就可以招到合適的人。現在的你，會選擇怎樣的求職方式呢？
你的簡歷，投遞過去了爲什麼沒有迴音呢？這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人；
2、信息過期了，已經找到人了；
3、你投的“驢脣不對馬嘴”，看了也是白看；
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了；
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關；
那麼，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢？
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何？這主要是基於自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因！
常規的簡歷投遞有什麼問題
我們在投遞簡歷有什麼問題呢？
第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因爲成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。
第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業發佈的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“徵”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發佈個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。徵婚網站不就是這樣嗎？你既可以看別人的徵婚信息，同時自己也發佈徵婚信息，如果恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎？
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的信息。
因此，在利用傳統、大衆的方式獲取招聘信息時，我們也要採用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因爲他們發佈信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。
企業有哪些招聘渠道
我們說過了，企業發佈信息的渠道和方式，就是我們獲取信息的渠道和方式，那麼，現在換位思考一下，如果你是企業的HR，你會怎樣做呢？