未見其人，先看簡歷。對於即將步入求職期的應屆大學畢業生而言，簡歷好比是自己的“形象大使”，也是獲得面試機會的敲門磚。怎樣才能製作一份完美的簡歷呢?上海交通大學學生就業服務和職業發展中心主任助理李琳莎老師爲畢業生們支招。 注意一 換位思考 李 老師提醒諸位“集萬千寵愛於一身”的獨生子女們，考慮問題別再從“我”出發。求職時更要注意換位思考，少考慮“公司能給我什麼”，多考慮“我能爲公司提供什麼”。 在製作簡歷之前，就可以通過關注新聞報道、蒐集網絡信息、與內部人員溝通、瞭解企業文化、研究招聘啓事等途徑，對公司發展歷史、行業目前狀況、業務發展前景、現有問題解決、具體職位要求等“心中有數”。 沒有一個公司願意錯過一個能解決實際問題的人才，如果能夠對公司有待解決的問題提出創新的辦法和獨到的角度，將會獲得很大勝算。 注意二 有的放失 有的同學巴不得把所有的信息、證書、技能、特長都堆砌在簡歷裏，無論應徵什麼公司、什麼職位，總是這一份簡歷“走天下”，其實效果往往不盡如人意。 李老師提醒大家，針對性是寫求職簡歷的關鍵所在。要根據用人單位的特點，站在招聘者的角度來取捨內容。比如愛好，如果應聘文書類職位，會做飯就容易給老闆踏實穩定、努力肯幹的印象;如果應聘社交類職位，喜歡旅遊則給人性格外向、善於交際的感覺。 注意三 言簡意賅 用人單位每天收到的簡歷成百上千，瀏覽一份簡歷的平均時間只有20秒鐘。因此過厚的簡歷只會成爲HR的負擔，使其產生反感。有些簡歷基本信息就佔掉半頁紙，婚否、民族、出生年月等面面俱到，反而容易顯得內容蒼白。 李老師建議簡歷控制在1至2頁A4紙內，突出要點，言簡意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯繫方式、畢業院校即可。至於政治面貌，有些用人單位將“入黨”視爲人品標誌，有些則並不“感冒”。總之，以工作爲核心內容進行取捨、以動詞爲開頭語句加以簡寫。 注意四 巧用數字 社會實踐總是爲用人單位所關心，公司/組織名稱、時間、職位、職責、效果、經驗應該儘可能具體客觀，數字遠比主觀描述有說服力。比方“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”。倒不如改寫成“領導/參與了20人的團隊，3個月內覆蓋了10個城市，10000人;銷售額在3個月內增加了25%;節省開支18%。” 數字未必永遠是詳細的'好。如果你的實習時間是從2005年12月到2006年1月，誰都知道短短兩個月時間並不能真正學到實際的東西，這時你不妨寫成2005年到2006年。 注意五 修飾有度 歐萊雅的一位HR曾經感嘆，面對應聘者本人和簡歷上的照片，怎麼都不相信是同一個人。對此，李老師特別提醒同學，簡歷上的照片應該真實、樸素，太過藝術的照片反而讓招聘者懷疑其誠信，還不如沒有。 還有些同學爲了表示對應聘的重視，彩打、燙金把簡歷裝扮得“花枝招展”。李老師認爲大可不必，簡歷只要清爽就行，太過誇張隆重弄不好反倒造成“視覺污染”，甚至會給用人單位奢侈的印象，擔心這個學生難保以後不會浪費公司的東西。
