[主持人]：網友現在比較關心的是：他們決定在網上找工作，首先他們需要寫一份簡歷，這樣纔可以找到他們心儀的工作，如何來寫簡歷會比較有優勢？這裏面有沒有什麼技巧或者是兩位專家的經驗之談？
[劉祥謙]：智聯招聘已經爲求職者提供這種簡歷重組，以及以後的簡歷管理空間，求職者可以在簡歷中心的頁面裏面，看見有一個新用戶註冊的功能，根據嚮導把自己的簡歷存放到這個中心裏面去。當然對於簡歷管理這方面，肯定是跟將要投遞或者將要應聘公司的需求是密切相關的。也就是說他將要申請某一個職位，對方在簡歷上關注的是哪些部分，需要求職者稍微做一些文章，把這些內容整理得比較細一些，比較全一些，比如自己個人信息部分，教育背景、工作經歷部分，把自己以前取得什麼成績，做過什麼項目，在工作裏面取得的一些成績等等，詳細地寫好，這樣在他投遞完這份簡歷以後，在HR篩選簡歷的時候，關注點會比較多。
[主持人]：我這兒正好看到一個網友的問題，篩選簡歷有工具嗎？他說網絡招聘的企業和智聯，你們在篩選簡歷的時候，是不是有篩選工具，還是你們自己來篩選？我的簡歷經常石沉大海。
[劉祥謙]：一些企業有自己的簡歷管理工具，如果這個企業有自己的簡歷管理工具，他肯定是會使用這個工具去篩選其中一部分簡歷，他會挑選更符合他們這個職位的簡歷，而篩掉的一部分可能是不太相符的。如果他對這些簡歷不進行回覆，就會造成石沉大海的情況，當然這只是很小的一個方面。另外對於那些沒有簡歷篩選工具的HR來講，這個完全由HR這邊做主觀判斷，或者一封一封簡歷來篩，這種過程花費人力比較多，對於人員的要求比較高。但是這種也涉及到剛纔談到的，假設會篩掉一些簡歷，不被企業所採納，有可能這個企業也不會給他做回覆。因爲本身在前期做的工作比較大，所以其他方面的工作就不會有了。
[主持人]：其實也不用擔心，因爲企業會把他的資料放到人才庫裏面去的？
[劉祥謙]：沒錯，其實絕大多數企業在搜索這些簡歷的同時，也在爲企業以後做一些人才儲備，有可能這次沒有機會，下一次也可能有一個機會在等着大家。
[郝健]：有一種人是到網站註冊簡歷，註冊簡歷又分兩種情況，一種情況是他看到職位以後，就直接申請了，把簡歷就發了。一種情況看到一份工作以後，他能夠用自己單獨的一個郵箱來進行申請。另外一種人他不在這兒求職，他發現一個好職位，他把郵件單獨發過去。你在這兒註冊簡歷會有一個好處，首先你會發現每一步都是特別規範的，你的個人信息，你的教育背景，你的工作經驗，你的技能特長，都有一個非常好的模板，如果招聘主管收到一份很規範的簡歷，他一目瞭然。第二個好處，讓機會找上門，你把簡歷放在這兒，就像理財一樣，你把簡歷擱在這兒，讓企業來搜，實際上就是讓機會主動地來找到你，你不用天天盯着招聘單位。還有一種好處，如果他發現這兒有職位，通過郵箱發過去，會出現招聘簡歷是亂碼，特別是一些招聘經理對附件的形式是不太喜歡的。
[劉祥謙]：對，而且對某些企業來講，可能對病毒的防備比較高，就不會打開附件。
[主持人]：有網友說我們能不能瞭解一下企業內幕，到底是怎麼篩選簡歷的？
[郝健]：招聘的本質，就是看你的工作經歷和你的工作經驗，跟我現在崗位的匹配程度。他希望就是招到一個人，能儘快投入工作，這是對關鍵的，當然他的教育背景，他的專業，他的一些專業特長等等，也會給予一定的考慮。
[主持人]：有網友說網站投簡歷，一般有一個要求，說是要註明在哪個網站上看到的招聘信息，請問這個是招聘企業提出的，還是招聘網站提出的？對於我們來說，有沒有什麼影響？
[劉祥謙]：這是兩方面的，通過這種數據，希望對網站招聘效果這邊能做一個瞭解，同時招聘網站也有這個需求，希望能夠看到某一個招聘渠道是不是在我的招聘過程中有效，還是非常有效。所以這是兩方面的。
[主持人]：IP地址215.242的網友問：是到企業的網站投簡歷比較好，還是在招聘網站上投簡歷比較好？
[劉祥謙]：這類也是分兩個方面，我看到在座的幾位網友也都笑了，主要看我們在網上投放的廣告的目的.地在哪兒，如果有招聘需求的公司，他們更希望使用自己的人才庫去篩選簡歷的話，這個目的地就是求職者可以直接把簡歷投遞到企業網站上去。如果求職者把簡歷投遞到看似是智聯招聘的數據庫裏面去，如果是這個結果，我更建議求職者通過智聯招聘來投簡歷，因爲智聯招聘跟招聘企業之間是有協議的，我們可以幫他們做一些管理面試的流程，或者做一些篩選等等的工作。
[主持人]：也就是說其實網友還是可以去分析一下具體的情況？
[劉祥謙]：其實不用分析也沒關係，只要按照網上的步驟去具體操作就好。至於是不是投遞到客戶這邊，還是投遞到智聯招聘這邊，都是沒有什麼區別的。
[郝健]：我想強調的是通過智聯招聘的這個平臺，求職者可以管理簡歷。
[主持人]：網友說既然企業不喜歡帶附件的郵件，我是不是可以把求職信放在正文裏，把簡歷放在附件裏，還是都放在正文裏？
[郝健]：都放在正文裏，如果一份求職信上來，會給人感覺一家多投，比如是親愛的什麼公司的領導，這樣更有針對性。
[主持人]：還有網友說我在網上填簡歷，會不會我的個人信息外泄，比如有時候填身份證號碼的時候，我就有一些猶豫，因爲我還沒有跟這個企業接觸。
[劉祥謙]：對於智聯招聘來講，在註冊個人信息的時候，大家儘可以放心去填所有的內容，包括身份證號碼。爲什麼這麼談？對於智聯招聘給客戶提供的個人簡歷，私人信息是保密的，只有求職者可以看到，包括在智聯招聘網內部，如果沒有最高的權限，沒有特殊的情況，內部的人也是看不到這些非常保密的信息的。
[主持人]：所以請廣大網友和求職者可以儘管放心，可以在智聯招聘網上選擇您所心儀的職位。還有網友說我除了瞭解基本的職位要求和基本的企業信息以外，我還想了解更多的介紹？
[劉祥謙]：智聯招聘上有一個連接的VIP頁面，我們是想展示更多的信息，包括也是想把這些信息展示給求職者，讓求職者瞭解到這個企業的品牌，或者是這個企業最詳細的信息，或者是他將要申請這個職位的信息，包括老闆對這個職位的一些看法，包括內部員工對這些職位的一些看法。包括第三方，我們採訪記者這方面的一些評價等等，甚至於還包括其他的像乘車路線，這些公司周圍有什麼餐館等等的信息，都可以展示出來，這樣對於求職者來說，他可以非常全面地去了解企業各方面的情況，然後是不是可以把我的簡歷投遞給對方，我是不是以後願意爲這家公司做這種服務。當然這是對於求職者來說可以看到比較詳盡的內容，關鍵還是我們要申請面試等等的程序。
[郝健]：這位網友提出的要求是有代表性的，去年11月22號發出一箇中國求職者的調查，67%的求職者希望招聘網站除了招聘信息以外，還需要有就業指導等等相關內容。
[主持人]：這個職位屬於哪個部門，企業文化，還有前者的評價等等。
[劉祥謙]：包括對求職者搜索職位這方面來看，尋找VIP地址是非常方面的，第一有VIP頁面，第二對於搜索結果頁面，假設我要找一個工作，我要輸入若干條件，我去進行搜索，出現VIP界面會放在首位的，會有一個小圖標在那兒閃來閃去。