用人單位：大學生簡歷造假將被一票否決
從僞造獲獎證書到捏造幹部經歷、虛假實習經歷……目前大學生注水簡歷頻現各大雙選會和招聘企業。日前在北京市高校就業指導中心主辦的“大學生就業2012誠信維權論壇”上，與會的不少公司企業人力資源部門經理（HR）反映，現在大學生的簡歷分量起碼都要打個八折看，有企業在翻看求職簡歷時竟發現“一個班出現八個班長”的怪事。
業內感言：
大學生簡歷分量須打八折
在日前結束的“大學生就業誠信維權論壇”上，一公司HR透露，今年他們在北京某高校舉行的化工專業畢業生招聘會上發現，一個專業共四個班，可簡歷中卻很快找出七八個做班長的學生。剛開始現場工作人員都覺得班長一定工作能力強，一般都會更詳細地多問兩句。後來招聘人員發現，在簡歷中擁有班長經歷的人越來越多，平均下來每班大約八位班長。
“不知道是真是假，讓人哭笑不得。”負責招聘的HR表示，後來只要看到簡歷標明是班長的，工作人員都拒絕。不少參加論壇的企業都反映，近年的招聘中，學生會的工作經歷、黨員身份、班幹部經歷都成了學生簡歷拿出來注水的東西。一位人力資源經理直言：“現在大學生的簡歷分量起碼都要打個八折。”
企業表態
簡歷造假“一票否決”
面對真真假假形形色色的大學生簡歷，企業HR不得不玩起“貓抓老鼠”的遊戲，探索出不少應對招數。北京紫光股份有限公司人力資源部部長魯洪光告訴記者，現在很多HR針對簡歷中列出的實習經歷、獲獎證明等都有方法來進行辨別，比如測試你的.誠信度時，需要你報出某段經歷的證明老師的聯繫方式，正規企業會安排人事部門進行後續調查。另一位人力經理透露，現場面試時，如果應聘者給出注水簡歷，求職者的表情會顯得很緊張，有經驗的HR會從一些談話的細節中問出真假。
“一旦發現簡歷造假，企業如何對待應聘者？記者隨機對參加本次論壇的近20名人力經理調查後發現，一旦發現簡歷造假，公司將不再考慮招聘作假學生。針對一個班出現八個班長的情況，企業的態度是“一個‘班長’都不要”。
編輯：宋偉光 bibi
