求職，簡歷就是敲門磚，是給酒店HR的第一個印象。好的簡歷，容易引起酒店HR的關注。因此，求職者要注意簡歷的格式，不要撞上槍口，落下出師未捷身先死的遺憾。下面，就把酒店HR不能容忍的6種簡歷記住吧。
1、文章式簡歷
酒店HR每天要篩選數千封簡歷，因此，他希望看到的是有條理的、一目瞭然的簡歷，若你的簡歷中出現了大段抒情和描寫的文字，酒店HR可能沒時間看完全部內容，抓不住你內容中的關鍵意思，甚至還會覺得浪費了時間，降低了他的工作效率。
2、沒有數字的簡歷
有些求職者習慣在簡歷中將自己的長處用很多的筆墨去突出，在酒店HR看來還不如多用幾個數字來表達。例如，你曾擔任某酒店的客房領班職務，你就可以列出的一系列在這一崗位上你曾經的工作數字，取得的效果，有時候數字比文字更有說服力，而像熱心工作、服務顧客這些客氣話就可以當省則省。
3、不清晰的複印件當簡歷
求職者一般在面試前都會準備一份簡歷。但是一般都是打印一份原件後選擇多次複印。但是由於複印的質量很難控制，有些複印件字跡模糊不清，而且還有油墨污漬。當酒店HR看到這樣一份紙質稿是，他的第一反應會是應聘者不尊重他們的工作，覺得求職者對酒店和應聘職位缺乏熱情。
4、沒有明確應聘職位的簡歷
酒店HR在收到簡歷後，都會先做歸納篩選，一般都是按職位分類。如果求職者沒有明確應聘的職位，酒店HR就無法將你的簡歷歸進簡歷庫，導致連面試的'機會都沒有。
5、裝幀過於精美的簡歷
有些求職者求新求創意，會選擇一些富有創意的封面或彩色的美術紙封面，這其實實不可取的。除非面試的是創意類的職位，否則可能會因不夠職業化而被直接排斥掉。
6、手寫的簡歷
除非酒店在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認真研習你的字，分析你的性格，否則會因爲格式不規範，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。因爲，不是所有人的字都是可以上的了檯面的。