簡歷就像是我們的名片，以下是本站小編給大家整理提供的簡歷表格參考，快來看看吧。
工作簡歷表格
基本情況 | |||||
姓 名 | 性 別 | ||||
民 族 | 政治面貌 | ||||
出生日期 | 婚姻狀況 | ||||
籍 貫 | 現所在地 | ||||
學 歷 | 畢業時間 | ||||
聯繫電話 | |||||
所學專業 | |||||
畢業院校 | |||||
實踐經歷 | |||||
時間 | 實習公司 | 職位 | 相關說明 | ||
所獲獎項 | |||||
大學課程 | |||||
語言水平 | |||||
英語 | |||||
計算機水平 | |||||
求職意向 | |||||
新人簡歷容易出的問題
問題一概念化傾向嚴重
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關係友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關係友善爲例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，並描述成果。只有項目和論文的'名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
問題二邏輯順序不清
不少學生的簡歷欄目之間設置重複或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
問題三重點不突出
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷