症狀一：長篇大論或過於簡單
篇幅過長，履歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；履歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不詳細或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
症狀二：條理不清、目標不明
履歷的選寫不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，會讓人感到摸不着方向。
症狀三：履歷以email形式傳遞
如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的`形式要具體，應儘量滿足公司的要求。
症狀四：對履歷“灌水”
履歷的內容不是自己寫的，是由其它人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫履歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發現，反而更加不好。履歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在網絡上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。 個人簡歷
但無論如何，還是要告誡那些造假者，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
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