應聘時節到來，大學畢業生們又開始爲簡歷資料忙活。究竟如何才能恰如其分地表現自己，把自己十幾年的“豐功偉績”都寫在一張A4紙上？昨日，本報記者特此走訪多位企業招聘專家，爲畢業生們設計簡歷出謀獻策。
招數一：簡歷越簡練越好
簡歷，重點在簡。廣東電信人事部的陸先生表示簡歷“越簡單越好”。因爲現在大多數企業都會通過網申、宣講會等形式進行第一輪篩選，企業花在簡歷上的時間越來越少。即使是沒有進行網申、宣講會招聘形式等的中小企業也表示，太厚的簡歷只能讓人感到頭疼，他們花在每份簡歷的時間其實都不夠一分鐘，如何在有限的版面恰如其分地表現自己才最見功力。如小張那樣把簡歷做得天花亂墜，單證書、照片等就十幾頁的簡歷往往不被用人單位接受。
招數二：對號入座勿做無用功
廣州科學城某通訊公司人事專員陳先生向記者透露，該公司的招聘把學歷限制在本科以上，因此公司會通過關鍵詞首先挑選出符合學歷條件的簡歷，其餘的一概不看。
由於畢業生逐年增多，企業的招聘條件也一高再高。面對大堆簡歷，大多企業首先會通過關鍵詞挑選出符合要求的應聘者。這些關鍵詞一般包括應聘條件當中明確規定的“學歷”“工作經驗”“專業”乃至“畢業院校”等。因此，陳先生建議應聘大企業的時候，畢業生們要對號入座，勿做無用功。
招數三：“倒金字塔”佈局爲佳
由於用人單位在每份簡歷所花時間有限，因此某外企人事負責人謝女士建議，畢業生最好不要再套用老樣式的.簡歷，把一堆諸如出生年月、身高、星座等放在最前面。簡歷目的是推銷自己，告訴別人你如何優秀。所以，除個人姓名、畢業院校專業、外語水平外，緊追其後的應該就是能力體現。換言之，在大學做過什麼、有何特長、負責過什麼項目纔是最重要的。用人單位要的是實幹證明，而不是長篇累牘的“心路歷程”。謝女士說，如果在頭半頁還看不到她想要的，她就會放棄這份簡歷，因爲這份簡歷之後，還有成千上萬的簡歷要看。
招數四：謹慎使用“精通”等詞
陳先生透露，畢業生往往喜歡用“精通××軟件”等字眼表示自己的能力。事實上，能稱得上“精通”的至少也需要三五年的工作經驗。然而，剛到工作崗位的畢業生其實不過都是白紙一張，幾乎什麼都要從頭學起。因此，胡亂套用“精通”“熟練”等詞語並非明智之舉，除非應聘者真的能拿出讓用人單位眼前一亮的代表作。
招數五：一般不要附藝術照
謝女士補充,如果是應聘市場銷售、公關等類別的職位，附照片是必須的，畢竟對此類崗位而言，你的形象便是公司的代表，這至關重要。如果是應聘技術類崗位，照片則是可有可無。謝女士還警醒各畢業生，如果不是應聘演員、主持人等特殊職位，最好不要附藝術照。用人單位要的是人才，而不是花瓶，太多藝術照只能讓人覺得應聘者底氣不足。
招數六：能表現“職業規劃”意圖
有的畢業生將簡歷投遞視爲一種機會遊戲，妄圖一張A4紙打天下，但結果往往都是竹籃打水一場空。陳先生直言：“這是很不好的策略！”
“在以往看到的簡歷當中，很少有人會寫職業規劃，但這卻是用人單位很看重的。”陳先生說。職業規劃不單是應聘者對自己的要求，它在還一定程度上反映了你對自己所應聘崗位的認識。如果對自己所應聘職位一無所知，最終也只能被拒之門外。
最後，謝女士還建議，如果應聘者字寫得很不錯，不妨嘗試手寫。在電子化時代，手寫簡歷自然是稀而貴。中國有句俗語叫“物似主人形”，字也一樣，好字能給人好印象，至少能抓人眼球，讓人不禁多看幾眼。