在簡歷中，排版是給HR的第一印象，不能雜亂無章，也不可毫無頭緒。得體的排版會幫助你，讓HR看到你最想讓他們看到的內容。
字體大小
·姓名字號一般20-22pt爲宜
·標題欄(Education，Skill等)，字號一般爲12-14
·正文字號一般爲10.5pt，最小不要小於9pt
·字體一般用Times New Roman，相信在大學被paper虐過的同學，對這種字體是熟識了!這種英文字體在網頁中普遍應用，所以你不用擔心顯示出錯。另外，這貨屬於中等偏瘦身材。現在微軟office默認的一般是Arial和Calibri，他們屬於中等偏胖體型。
字體粗細
·標題欄(Education, Experience, Projects, Other)：一般全部大寫，加粗，可以下面加下劃線，分割線或者底紋
·經歷中的機構/單位名稱：大寫，加粗
·如果你要給公司或者項目加註一行說明(如：本市最大的理財公司，管理資產XXXX)，說明內容用斜體
怎樣的簡歷才能打動面試官?
爲什麼你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?
把握5秒鐘機會
一個真實數據：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裏。
“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT?
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的'信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看着人頭暈，對不起，OUT!
問：簡歷中最關鍵的“部位”在哪?
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極爲自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。