如果一名求職者簡歷當中的工作經歷實在過多，而且基本上沒有一個時間較長的經歷，那麼這樣的求職者肯定是企業最不喜歡的對象，所以會遭受到企業的淘汰。這說明這類求職者性格浮躁，沒有一點穩重性，這樣不僅不利於自己以後的發展，而且對於企業也不利，你幹不了多久就走，你走得倒是輕鬆，而企業再找一個人來頂替你是那麼隨便的嗎?這並不是說發個招聘就完事，還得對投遞而來的簡歷內容進行覈實，還得評定這些簡歷的合理性，因此在招聘上花費時間和精力可是不少的，不過影響最大的還是公司的進展，特別是起到比較關鍵的職位，一旦空缺一段時間會導致公司某方面進展速度減緩。
如果一名求職者的'簡歷工作經歷當中具有一個非常顯眼的長時間經歷，而且是在工作早期，那麼就屬於企業最喜歡的類型，因爲這樣的人性格上比較拘謹、穩妥，而且有了充足的基礎使得自身能力更強，所以無論從性格方面還是實力方面都遠遠勝於那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個公司安定下來，那麼就會成爲公司穩定陣容當中的一份子，對於公司的穩定發展有着不小的作用。
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