企業選擇員工的標準，主要體現於求職者是否能夠符合企業的價值觀標準。很多能力較強的求職者，往往在簡歷的關卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單，企業認爲求職者無法與企業共同發展，只有真心誠意的願意與企業共發展，並且表明自己的立場，才能夠贏得面試官的認可。而良好的印象全部通過個人簡歷體現，因此篩選個人最具實力的優勢是贏得面試官認可的.首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。
個人的一言一行一舉一動均影響到個人的形象，在選擇個人簡歷照片的時候，需要將能夠展現個人精神面貌的照片加以利用。對於求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一，而個人簡歷作爲面試的敲門磚，良好的個人形象是贏得招聘面試官認可的第一步。製作個人簡歷，務求內容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優勢，完美的展現於簡歷之內，能夠在極短的時間內獲得面試官的認可，從而爲贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實現高薪就業的夢想。
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