一：經驗分散相互獨立
小王，一所衆所周知的會計學院2007年法學專業畢業的大學生，沒有工作經驗。實習經驗： 1 ，在一個文化公司有3個月的培訓，從事展覽服務，規劃等工作; 2 ，在肯德基餐廳當過服務員2個月; 3，在一家公司從事出納工作2個月; 4，在一家公司的前臺工作過4個星期。
王告訴記者，他在學校的“專業”是會計，但他們學的是法律，再加上現在法律專業畢業的學生的就業已經非常困難，所以他對自己的就業方向一直感覺很困惑。王在大學期間就已經很有意識的加強自己的實踐經驗，以彌補自己的“弱勢” ，通過她的親戚或朋友，在大學期間他有4年的實習經驗，在班上已經算是比較的努力的了。因此當記者說道，“實習經驗是太短了， 4之間沒有聯繫的實習經驗” ，，她回答說：“就是由於這些實踐經驗來之不易啊，當然都要寫在簡歷上啦，反正越多就越好。或許其中某一項就會符合用人單位的要求呢。 難道真的是工作經驗越多越好？這些零散的經驗真的可以爲就業增加機會？
二：描述過於籠統無具體業績
小張有過3次跳槽，曾經在4家不同的公司做過銷售代表，銷售員，營銷組長，銷售總管，總共有4年的銷售經驗。這次的應聘，他希望謀求更高的崗位，如銷售經理，區域通路等等。他在自己簡歷中的經驗描述中大致的說了一番：曾經子電子公司有過知識的培訓，瞭解公司的產品和客戶羣，負責季度銷售計劃和銷售目標的分配，而且時時監督隊員聯繫客戶，拓寬客戶市場，使公司有穩定的客戶羣。
張告訴記者，他把在這四年中所有收穫到的經驗做了簡單的梳理，而且用書面的形式附在簡歷上。他認爲自己在銷售領域裏是堅實的一步一步向前邁進，一般可以勝任銷售主管的工作。但我們都知道，銷售職業是取決於銷售業績說話的，小張履歷中大量的文字只是一般性的概論自己在不同公司多年來的經驗，但是“銷售業績”或“利潤業績”的具體數字卻一點都沒有涉及到。這樣的簡歷，如何能說服人力資源呢？又如何使自己在簡歷浪堆裏脫穎而出呢？
指南：放棄空洞的大話，突出自己的亮點
寫簡歷的人都知道，過去的工作經驗或實習經驗是內在描寫簡歷時的主要內容。因此，大多數人在經驗一欄長篇闊論了一番。然而，一堆的文字後面卻暴露了很多問題：要麼經驗很混亂與招聘的崗位沒有太大的聯繫;或描述的“太空洞” ，沒有業績數據，這不是你的亮點，反而會阻礙你。所以，恰到好處的經驗描述應該如何寫呢？注意以下幾點：
寫在簡歷上的經驗應該精但是不要太多。很多時候應聘者爲了顯示自己的經驗，將大量的工作經驗填寫進去 。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至在短期內2個星期的訓練經驗都寫了。這些沒有亮點的'經驗不能成爲應聘者的“加分碼”，但會讓人力資源的人覺得你不專一，非常浮躁。專家們建議，選擇了一些獨特的經驗爲你的簡歷點綴，刪掉那些無用的信息，以顯示重點。
簡歷上所描述的經驗應該和招聘職位箱符合。不同的崗位所要求的經驗是不同的，因此在人力資源審覈履歷表時，最關心的應聘者的經驗是與職業的要求符合。但是，許多求職者，特別是大學生，會將很多不相干的經驗放在一起，前臺、會議及展覽，首席... ...一大堆的東西讓人力資源很是頭疼。首先，建議求職者要明確自己的意向和目標，描述的經驗要和崗位要求一致。
經驗要重點展現“成績”。市場有很多有經驗的求職者，但是成績優異的應聘者卻很少，但是成績卻是人力資源篩選的標準。應聘者在經驗概述中，不但要說明“已做了什麼” ，而且還強調“你取得了怎樣的成效”例如，從事銷售工作，你帶領這個團隊完成了50 ％的區域銷售目標，在該公司中名列第一;再舉例，如您獲得× ×獎;例如在你的管理下，產量增加多少個百分點，因此不管是研發，銷售或是管理，行政職務，都有一定得審覈標準來量化你的業績，使人力資源可以清楚地看到你。
突出自己的最佳經驗。除了適當的經驗和出色的表現，在一些競爭激烈的職位上，你有獲得什麼榮譽。例如，“星級員工” ，“三八紅旗手 ” ，“優秀員工” ，“學習標兵” ， “首席”和“領袖” ，這些榮譽都是經驗中最寶貴的“亮點”，在你的簡歷中必須說明。對於大學的學生而言，如果是參加了一系列重大的活動，如大學生辯論比賽，大學生創業大賽，或有某知名公司的實習經驗，參加了一個特殊的家教，中外大學交流計劃，在國外的實習經驗等，都要要重點陳述完整。 （完）