簡歷成果表述，切勿自吹自擂，切勿給人以好大喜功的感覺。在進行成果表述的時候一定要恰如其分，但偏偏很多求職者給人的感覺是自吹自擂、好大喜功。這是很多求職者會犯的錯誤：在進行成果表述的時候，往往求職者會好大喜功自吹自擂，這當然犯了大忌。畢竟，當一個審覈簡歷的領導看到一個自吹自擂的應聘者的'寄來的簡歷的時候，肯定會認爲此簡歷的作者非常浮誇，就算不這樣認爲，出於私人嫉妒之心，也會進行排斥。於是乎，你的求職簡歷就會成爲歷史。
對於成果的表述，不但應該恰如其分點到爲止，而且不能夠“通用”。何謂“通用”?就是在應聘不同的崗位的時候，所使用的成果表述原封不動，這讓筆者不敢苟同。你我皆知，應聘不同的職位就要撰寫不同的簡歷，即便是成果表述，也應該適當修改。很簡單就能理解：應聘管理層和應聘普通職員，很顯然，你的成果表述不應該是一樣的。如果你有功，則應聘普通職員應該淡化功績，而應聘管理層，則應該適當“放大”功績。
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