一些求職者在求職中想利用自己的家庭優勢來爲自己贏得更好的求職機會,於是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行爲是會招來大型企業招聘官的厭惡。雖然說現代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。大型企業在招聘時看的'是求職者的綜合素質,招聘官會將求職者的工作經驗與學業成績綜合評判,從而選拔出的人才。並不是想要靠着家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業中是沒有捷徑可走的,招聘官看重的是實力,而不是家庭背景。
如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時,可以將個人簡歷投遞到小型企業或者發展中的企業。這種企業一般需要積累人脈讓公司在運作中求發展,如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話,這種企業會很樂意接受的。
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姓 名: | 本站 | 性 別: | 男 | | | 出生年月: | *** | 聯繫電話: | | | 學 歷: | 本科 | 專 業: | 新聞學 | | 工作經驗: | 7年 | 民 族: | 漢 | | 畢業學校: | 中國人民大學 | | 住 址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介:
企業市場營銷策劃/公關/管理經驗; 媒體(網絡/平面)經驗; 廣告傳播公司經驗; 新聞傳播職業素養,縝密思考、通盤策劃、風險控制、快速理清思路處理危機綜合能力; 強烈責任心,崇尚團隊溝通協作,可塑性強、時時自省總結、重細節但不拘小節; 不斷培養興趣愛好,用活力和激情感染身邊人,爲大家提供新鮮活力,享受安心。 | 求職意向:
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2010.7-至今 | 上海***廣告傳播公司 市場經理 職責和業績: 1、根據公司市場發展目標及戰略,協助上級制定產品品牌中長期發展戰略; 2、組織市場信息的收集與分析,如佔有率、優劣勢、價格與生命週期等; 3、分析市場形勢發展情況,提出相應競爭策略,爲高層決策提供依據; 4、合理協調各相關職能部門,組織培訓、技術諮詢等; 5、協調客戶關係,保證部門間協作的達成,維護客戶滿意度; 6、制定公關方案,組織協調實施,確保預算完成並分析效果; 7、建立協調媒體關係,組織新聞發佈會,把控官方媒體文章; 8、搭建企業文化。合理設置部門崗位,優化流程,配置人力資源; 9、培養團隊能力,對員工績效管理,提升效率,提高員工滿意度。 | 2009.9-2010.7 | 上海***通信技術有限公司 經理助理/企業策劃 職責和業績: 1、協助經理優化管理流程,管控分公司辦事處,主管品牌營銷策劃,掌握市場動態,收集數據,指導銷售部門工作; 2、結合公司銷售情況和競爭對手動態及市場需求,有針對性制定營銷方案,準確有效發佈信息; 3、根據公司發展,統籌策劃、組織擬訂公司中遠期經營規劃及媒介公關活動; 4、整理產品賣點,製作培訓材料,對線上線下宣傳品進行監控和統籌分配; 5、搭建企業文化,協助人事行政部門策劃公司年會,部門活動等; 6、負責公司內刊、維護網站,策劃完成企業宣傳片(價值15萬); 7、策劃公司春節年會(出演小品、國標舞,主持人)。 | 2008.8-2009.9 | 北京***數字電視技術有限公司 經理助理/企業策劃 職責和業績: 1、協助經理優化管理流程,政府大客戶公關,主管品牌營銷策劃,掌握市場動態,收集數據,指導銷售部門工作; 2、結合公司銷售情況和競爭對手動態及市場需求,有針對性制定營銷方案,準確有效發佈信息; 3、根據公司發展,統籌策劃、組織擬訂公司中遠期經營規劃及媒介公關活動; 4、制定公關方案,傳播計劃,組織協調實施,確保預算完成並分析宣傳效果; 5、建立協調媒體關係,組織新聞發佈會,撰寫官方新聞公告和媒體文章; 6、整理產品賣點,製作培訓材料,對線上線下宣傳品監控和統籌分配; 7、搭建企業文化,協助人事部策劃名校宣講招聘會,年會,部門活動等; 8、負責公司內刊、維護網站,策劃完成企業宣傳片(價值30萬); 9、策劃公司春節年會,公司上市慶典,拓展訓練,部門活動等。 | 教育培訓:
2003.9-2007.7 | 中國人民大學 本科 專業: 新聞學 |
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