總結是社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料。同時總結是一個詞語，可做動詞，也可作名詞，另外也是一種應用文體。
主題實踐活動總結（一）
按照少先隊薊縣工作委員會文件的通知精神，在鎮中心校的領導和我校班子精心部署下，我校根據《唐莊戶小學開展“紅領巾相約中國夢”主題實踐活動實施方案》，結合我校實際，在少先隊建隊日64週年之際，期間集中開展一系列“紅領巾相約中國夢”主題實踐活動，激勵學生髮奮圖強，積極爲國家、民族、學校和個人實現“中國夢”，奔向復興路作出更大貢獻。學生在實踐活動中對“中國夢”的理解、認同、和情感，教育引導他們志存高遠、增長知識、錘鍊意志，爲實現中國夢做好全面準備。具體情況總結如下：
一、開展“紅領巾相約中國夢”主題升旗儀式。我校於10月14日上午8：20在學校操場舉行“紅領巾相約中國夢”主題升旗儀式，讓全校師生了解我縣“紅領巾相約中國夢”主題教育實踐活動內容，以及我校的活動安排，隆重啓動我校的主題教育活動。在升旗儀式中，學生得到了比較全面的“中國夢”知識，對自己的未來有了有了全面的規劃
二、開展“快樂童年，放飛希望”主題隊會活動。10月13日是少先隊建隊64週年紀念日，各班開展了“快樂童年，放飛希望”主題隊會活動。各班班主任都必須參與，對學生的隊會內容進行價值引導，對“中國夢”的內涵進行點撥，學生在隊會中獲益頗多。
三、開展“紅領巾相約中國夢”新隊員入隊儀式。我校的一年級學生共有84名，在10月14日這天下午，他們有幸戴上紅領巾，成爲了中國少年先鋒隊中神聖的一員。在少先隊輔導員王紹芝老師的帶領下，攥緊小小的拳頭神情莊嚴地宣誓。這一天是他們人生旅途中濃墨重彩的一天，將成爲他們人生的轉折點。
四、推進“紅領巾相約中國夢”主題校園文化建設。我校結合“中秋節“和新中國成立64週年紀念活動，舉辦紅色經典誦讀比賽，親近大自然美術比賽，手抄報比賽，黑板報比賽等活動，進一步謳歌偉大的祖國、偉大的人民、偉大的中華民族，集中展現我校少先隊員熱愛祖國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌，營造良好的校園文化氛圍。
總之，我校的活動按照實施方案有條不紊地舉行，在開展的過程中難免有一些問題，我們將吸取經驗教訓，在以後的工作中進一步完善。
主題實踐活動總結（二）
根據縣委的安排部署，按主題實踐活動通知精神，我會紮實開展好“三學四創五爭”活動相關工作，深入推進創先爭優活動。通過開展“三學四創五爭”活動，在殘聯機關形成了學習先進、創建先進、爭當先進的良好風氣，有力促進了殘疾人工作。
一、主要措施和取得成效
（一）加強領導，強化措施，確保活動有序開展
自活動開展以來，黨支部進一步增強活動意識，認真組織實施好主題實踐活動，履行黨支部書記第一責任人、直接責任人和落實責任人的職責，努力在“學”上下功夫，“創”上抓落實，把“三學四創五爭”活動與“授旗評星”、“四亮四評”和業務工作結合起來，統籌安排，科學分解工作任務，豐富活動載體，積極動員支部黨員投身到活動中來。做到了認識到位、責任到位、措施到位和工作到位。
（二）務實創新，積極能動，確保活動取得實效
1.“三學”活動取得實效。在“三學四創五爭”中，“學”、“創”和“爭”是相得益彰、相輔相成的，“學習”是基礎，“創建和爭當”是目標。殘聯黨支部高度重視學習的重要性和必要性，在2011年2月27日的職工會議上學習了《中國共產黨福貢縣委關於在創先爭優活動中開展“三學四創五爭”主題實踐活動的通知》（福通〔2011〕2號），結合單位實際，安排部署了整體活動。並要求殘聯機關黨員、幹部職工積極參與到活動中來，取得了預期的效果。一是通過學理論，增長了知識和才幹。始終堅持利用星期一和星期五上午的集體學習日，重點學習了黨的十七屆五中全會和縣委十屆七次全會精神，省、州、縣上級領導對創先爭優活動的的重要指示精神，始終着眼整體，服從大局。另外，要求黨員利用上班和業餘時間認真研讀《中國特色社會主義理論體系》、《科學發展觀》、《七個怎麼看》、《六個爲什麼》和《四個重大界限》等理論書籍，撰寫至少1篇心得體會文章，於6月1日前交到殘聯創先爭優辦公室。通過學習，增強了黨員幹部的政治敏銳性和宗旨意識，增長了學識和才幹，提高了黨性修養。()二是通過學習業務，增強了服務羣衆能力。以推進學習型機關、服務型隊伍、效能建設工程、結對幫扶工程爲抓手，開展白內障復明工程——“雲南亮晴行動”等爲載體，不斷拓寬關心幫助羣衆渠道，使羣衆得到了實惠。三是通過學習榜樣，提高了服務羣衆的熱情。榜樣的力量是無窮的，榜樣就在身邊。3月11日，殘聯全體幹部職工在縣影劇院聽取了鄧前堆先進事蹟報告團的報告，在幹部職工中引起了強烈的反響，鄧前堆同志用28年的行醫足跡踐行了共產黨員的錚錚誓言，大家紛紛表示學習鄧前堆同志全心全意爲人民服務的精神。另外，黨支部要求通過網絡、廣播電視、報刊雜誌等渠道，學習普發興、楊善洲、張曉東、陳再春、車四恆同志的先進事蹟，大力弘揚他們的崇高精神，激勵廣大黨員幹部學先進、快行動、見成效，點燃“一團火”的激情，努力提高爲羣衆服務的水平和能力。
2.“四創”工作紮實推進。“四創”工作不是朝夕就能完成的任務，而是一個艱鉅而長期的工程，只有一步一個腳印，踏實幹事，才能避免“流於形式”的弊端。我會正以兢兢業業、務實創新的態度，積極創建業績一流的優秀組織、作風紮實的優秀組織、團結和諧的優秀組織、羣衆公認的優秀組織。
3.“五爭”模範熱情高漲。“五爭”的提出，是黨員同志學典型、做模範的落腳點。通過活動的開展，殘聯黨員幹部當榜樣、做模範的熱情高漲。一是團隊意識和團隊精神得到明顯增強，團結協作能力明顯提高，爭當團結協作的模範。在作風中學習了矜持，工作中學會了協同，生活中學會了包容，個性中學會了尊重。二是責任意識和宗旨意識得到增強，服務羣衆水平明顯提高，爭當服務羣衆的模範。在黨支部的領導下，殘聯黨員深入鹿馬登鄉布拉底村、上帕鎮達普洛村等農村，調研殘疾人生活現狀，以資金、物品等形式解決貧困羣衆的實際問題，並宣傳黨和國家的政策法規、農村科普知識，得到羣衆的認可。三是職業道德和職業素養進一步加強，爭當愛崗敬業的模範。強調“做好本職工作也是一種先進”的思想，使黨員幹部職工一心一意做好本職工作，努力承擔起崗位賦予我們的職責，將自己的精力無私奉獻於殘疾人事業。四是大局意識進一步增強，爭當維護穩定的模範。五是帶頭遵紀守法，帶頭執行黨風廉政各項規定，嚴格遵守單位的各項規章制度，爭當遵紀守法的模範。一直以來，殘聯支部黨員沒有出現任何違紀違法行爲。
二、存在問題和改進方向
在看到階段性成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些問題和不足，比如，有時對主題實踐活動的重視程度還不夠，性、主動性還不夠；有時結合實際不夠緊密，實踐效果不夠明顯，缺乏針對性和吸引力；對先進典型的學習宣傳還不夠，典型示範作用沒有充分發揮，等等。爲解決好這些問題和不足，我們重點搞好“三個結合”。
一要將“三學四創五爭”活動與維護社會和諧穩定相結合，在創先爭優中確保長治久安。堅持把維護穩定作爲硬任務和第一責任，充分發揮基層黨組織和黨員的主體和骨幹作用，保持清醒頭腦，增強憂患意識，旗幟鮮明，加強信訪和矛盾糾紛排查調處工作，切實把矛盾糾紛解決在基層、化解於未發之時，從根本上、制度上爲發展打造長治久安的社會環境。
二是將“三學四創五爭”活動與黨員幹部作風建設相結合，在創先爭優中服務人民羣衆。進一步挖掘亮點，培育典型，及時總結，提煉特色做法。同時，注重典型的'示範帶動作用，用身邊的先進事蹟教育身邊的人。深入開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動，進一步密切與羣衆的血肉聯繫，着力解決好殘疾羣衆生產生活中遇到的實際困難，讓人民羣衆真切地體會到活動帶來的實惠。
三是將“三學四創五爭”活動與加強基層組織建設相結合，在創先爭優中夯實執政基礎。以“五好五帶頭”爲標準，始終把抓基層、打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層組織工作創新。進一步加強殘疾人陣地建設和隊伍建設，全面提高鄉、村殘疾人專職委員隊伍素質。
主題實踐活動總結（三）
根據市非公企業工委的統一部署，汕頭好易聯黨支部以主題實踐活動爲載體，通過開展黨組織關愛黨員、黨員關愛職工、黨組織和黨員帶領職工關愛企業的“三關愛”，紮實搞好服務黨員、服務職工、服務企業、服務社會的“四服務”工作，構建和諧勞資關係，促進企業和諧發展。黨支部自成立以來，能夠緊扣企業實際，爲職工辦好事、辦實事，通過多種主題實踐活動促進企業和諧發展。具體總結如下：
一、提高認識，切實加強對“三關愛，四服務”活動的領導。
爲使“三關愛，四服務”活動落到實處，紮實開展，好易聯支部高度重視，結合實際，採取措施，把該項工作作爲一項重要工作抓實、抓好。通過多次支部會議使全體黨員統一思想，形成共識，並在企業中高層會議中反覆強調，使廣大黨員進一步認清了開展此項活動的重要意義，同時對每一個黨員提出了具體要求，要求黨員在所在的部門或機構發揮先鋒模範作用，帶領廣大幹部羣衆紮紮實實做好每一件事。
二、發揮黨員作用，建立和諧的黨羣關係。
公司成立於20**年，公司職工的特點就是年輕化、知識化，且思維活躍。支部根據這一特點，組織形式多樣的集體活動，每一個黨員都在活動中起到積極分子的作用。支部自20**年9月份正式成立以來，共組織集體活動十餘場，包括“有獎知識競賽活動”、“構建和諧電子支付環境主題宣傳活動”、“20**’秋季自駕遊”、“有獎登山比賽”、組織參加“第四屆大粵東企業發展高峯論壇”、“迎春聯歡晚會”、“迎春座談會”、“深圳東部華僑城二日遊”、組織參加“汕頭市慶五一歌舞小品大賽”、“燒烤活動”、“籃球聯誼賽”、“戶外拓展訓練”、“登山聯誼活動”以及由黨員骨幹主講的職工勵志培訓課程等等。每一項活動都注重寓教於樂，並且黨員與職工融爲一體，真正達到了黨羣關係的和諧。與此同時，通過讓職工對食堂工作進行評分、定期組織職工參加體檢、對有實際困難的職工予以慰問、給職工集體過生日、包租羽毛球場地爲職工提供日常參加體育鍛煉的場所等多種方式，讓公司所有黨員、幹部和職工都能時刻體會到黨組織無微不至的關愛，也實實在在能夠體味到黨組織和黨員對職工們無處不在的服務。
三、帶領廣大黨員幹部和職工，創建和諧的企業管理機制。
在企業負責人爲非黨員的情況下，黨支部積極組織公司管理崗位中的黨員，在20**年底集中時間認真研究企業的現行管理機制，努力剔除制度中有悖於“和諧”的某些規定或條文，認真分析，經過支部核心黨員連續20個日日夜夜的討論和研究，對公司現行制度進行了全面的修訂或新增，共新增《總經理辦公會議制度》、《首問責任制》、《簽報管理制度》、《行政採購管理制度》、《辦公費用節省管理辦法》、《消防管理制度》、《關鍵崗位人員離任審計制度》、《職工着裝管理制度》、《異地工作住房補貼制度》、《營銷經理晉升管理制度》、《私家車用於公務出差補貼制度》、《個人電腦用於工作補貼制度》等十多個制度，同時對《薪酬管理制度》、《崗位考覈管理制度》、《考勤制度》、《差旅管理制度》、《公文管理制度》、《經濟合同管理制度》等共23個制度進行了全面的修訂，最終徵得企業工會的支持以及企業負責人的認可。在黨支部的領導下，公司將這三十多個更加人性化的內部管理制度彙編成冊，分發企業各高管和各部門，並向全體職工公佈，做到一切制度透明化。同時通過內部電子刊物《好易聯通訊》及時報道公司的最新動態、開通內部OA公告欄、開通合理化建議信箱等方式，真正做到企業管理的公平、公正和公開，讓企業中每一個職工都能在和諧的管理機制下和諧地爲企業的發展添磚加瓦。企業整套管理制度運行以來，公司職工工作爭議少了，各種矛盾也少了，基本上消除了各種牢騷和抱怨。相對完善的管理機制消除了許多工作中和某些人爲的矛盾，讓企業在和諧中快速發展。
四、建設以和諧爲核心的企業文化，讓和諧成爲一種習慣。
好易聯黨支部認爲：在社會中，黨員不是孤立存在的社會羣體，在企業中，黨支部也並非遊離於企業運營之外獨立開展工作，在企業的具體運營中，每一位黨員都是在實實在在的工作崗位中發揮着崗位職責和先鋒模範作用，黨支部的每一個主題實踐活動也必然都是以企業的具體經營管理活動爲載體來開展的。在黨支部以創建和諧企業爲指導思想的影響下，企業建立了以和諧爲核心的企業文化理念，對外部合作單位來說是打造以銀行合作伙伴以及商戶和消費者爲服務對象的和諧市場環境，對內部職工來說則是建立和諧的工作氛圍，對企業來說則是營造健康和諧、可持續發展的經營模式和管理機制。經過一年來的努力，“和諧”二字已經成爲公司全體員工的工作習慣和思維習慣，“員工的言談舉止和市場活動是否能夠爲企業內外部的和諧做加法”已經成爲大家價值評判的重要標準。有時，個別新招聘的職工出於市場業績的考慮而提出低價競爭的建議時，黨員總是第一個站出來給予批評教育，並指出惡性競爭對行業以及社會環境和諧發展的危害性，並強調“和諧”是企業和社會穩定發展的原則問題，不容破壞。
總之，按照市非公企業工委“三關愛，四服務，構建和諧企業”活動文件精神和要求，汕頭好易聯支部結合企業實際，穩紮穩打，紮實地開展工作，取得了一定成效，打下了良好的基礎。我們相信，在市非公企業工委的領導下，本支部將繼續加大工作力度，不斷提升黨員幹部隊伍的素質，不斷擴展對職工的服務範圍，不斷根據企業不同發展階段的具體情況創新性地開展工作，爲進一步促進企業的和諧發展，爲進一步促進和諧的金融業和銀行卡行業環境以及社會的和諧進步做出應有的貢獻。