關於企業退休職工漲工資最新消息、延遲退休最新消息、退休年齡最新規定一直都是大家關注的焦點和熱點，那麼退休職工漲工資如何漲呢?退休年齡又是如何規定的呢?下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於2017年黑龍江省延遲退休新方案細則，歡迎閱讀!
機關事業單位工作人員養老保險費交多少?
機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
單位交多少?
①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額爲參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
個人交多少?
①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
②個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規範後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金;
事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。
其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。
③個人繳費工資基數的地方標準
各地對於個人繳費工資基數的規定各有差異。
退休年齡最新規定2017
延遲退休方案實施時間表
指定延遲退休方案---》上報中央同意並公開徵求意見---》2017年公佈方案---》2022年最在實施時間
人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺
國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞發佈會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見”，今年肯定會拿出方案。”
延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。”
其次，尹蔚民指出，國家將會對不同羣體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。
同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公佈方案，並向社會徵求意見。
哪些人受退休年齡最新規定影響?
如果2022年落地實施，那麼以下三個羣體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3.到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡爲止