誰都想能夠落戶大城市，但是具體要走怎麼做以及要有什麼條件，大家知道嗎?下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於2017年廈門市人才引進落戶政策 廈門市人才落戶流程，歡迎閱讀!
【2017年廈門市人才引進落戶政策,廈門市人才落戶流程】
據介紹，廈門市政府研究出臺《廈門市技能人才落戶辦法》的目的，是爲了加快島內外一體化進程,促進產業結構優化升級,支持企業引進、留住急需技能人才，切實解決技能人才的後顧之憂。目前，廈門市核發證書的技術工人約有35萬人，其中持中級工以上證書的技術人才約15萬人。
《辦法》所稱技能人才包括兩類對象：第一類是已取得人力資源行政部門核發的中級工以上職業資格證書，屬於本市急需(緊缺)技術工種且爲本單位骨幹的技能人才。第二類是技能比賽獲獎者。參加國家及福建省一、二類職業技能競賽或本市A類職業技能競賽獲得全國、福建省、廈門市技術能手稱號的人才，也屬於可以落戶的範圍。
同以往戶籍政策規定的新技能人才落戶條件相比，新出臺的《廈門市技能人才落戶辦法》，落戶條件更合理，落戶程序更簡單，政策受益面更廣，覆蓋了全市各類用人單位，並且重點向製造業尤其是廈門市的重點工業企業傾斜。
值得一提的是，符合規定條件的技能人才落戶到集美區、海滄區、同安區、翔安區的，將不用再受“合法固定住所”這一條件所限制。
親，有一個符合就能申請落戶
(一)取得中級工職業資格證書，參加本市社會保險連續繳費滿4年，申請時已在本市同一用人單位連續工作滿2年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，年齡在40週歲以下;
(二)取得高級工職業資格證書，參加本市社會保險連續繳費滿3年，申請時已在本市同一用人單位連續工作滿2年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在45週歲以下，女性年齡在40週歲以下;
(三)取得技師職業資格證書，在本市同一用人單位工作並參加本市社會保險連續繳費滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50週歲以下，女性年齡在40週歲以下;
(四)取得高級技師職業資格證書，與本市用人單位建立勞動關係並參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50週歲以下，女性年齡在45週歲以下;
(五)參加福建省一、二類職業技能競賽或本市A類職業技能競賽獲得省、市技術能手稱號，在本市同一用人單位工作並參加本市社會保險連續繳費滿1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50週歲以下，女性年齡在40週歲以下;
(六)參加國家級一、二類職業技能競賽獲得全國技術能手稱號，與本市用人單位建立勞動關係並參加本市社會保險，與該用人單位簽訂3年以上勞動合同，男性年齡在50週歲以下，女性年齡在45週歲以下。
關於申請人羣
93個緊缺工種人才可申請
市民：哪些工種的技能人才可以申請落戶?
吳目國：凡是取得廈門市2007年以來發布的93個全市急需(緊缺)技術工種中級工以上職業資格證書的技能人才，達到相應的本市工作年限，均屬於落戶本市範圍。
廈門市從2007年開始公佈全市急需(緊缺)技術工種目錄。歷年公佈全市急需(緊缺)技術工種數量情況如下：2007年公佈24個，2008年公佈 39個，2009年公佈46個，2010年公佈58個，2011年公佈72個，2012年公佈75個。剔除重複的工種，目前一共有93個工種列入可以落戶的全市急需(緊缺)技術工種目錄。
我們將把2007年以來公佈的急需(緊缺)技術工種具體目錄公佈在技能人才落戶辦事指南的欄目上，具體工種可在本月下旬上市人社局網站查詢。
關於申請條件
外地資格證須經廈門測試
市民：此次落戶政策，外地發放的資格證書可以用嗎?
吳目國：爲確保落戶廈門的技能人才的質量，滿足廈門市產業發展需要，市政府規定“擬落戶技能人才持有的職業資格證書非全國、全省統考或非本市人力資源和社會保障行政部門核發的，須經本市職業技能水平測試合格”。
關於申辦流程
由用人單位統一申請辦理
市民：怎樣辦理技能人才落戶(辦理流程)?
吳目國：技能人才落戶由用人單位向所在區人力資源和社會保障局申請，區人力資源和社會保障局初審後報送市人力資源和社會保障局。具體手續辦理將在5月1日前通過我局網站向社會公佈。
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一、引進計劃
宿州市2015年度擬引進各級各類人才682名(具體詳見《宿州市2015年人才引進目錄》)，相關信息在宿州市人民政府網、宿州先鋒網、宿州人才工作網、宿州人事考試網等相關網站上統一發布，並接受報名。
二、報名資格條件
1、擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,綜合素質較高,有良好的職業道德; 具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;遵紀守法,品行端正;身體健康。
2、引進人才計劃及崗位所需的專業條件和其他要求見《宿州市2015年人才引進目錄》。
3、每人限報一個職位;引進人才在宿州市最低服務年限爲三年。
簡章發佈地址：事業單位招聘網
三、引進方式
此次人才引進工作採取資格審查和筆試、面試相結合的方式進行,主要考察擬引進人才綜合素質和專業技術能力，考覈工作由市委組織部、市編辦和市人社局共同組織實施。
四、引進程序
1、發佈公告。12月中旬在相關媒介上發佈公告。
2、網上報名。報名時間爲2015年12月18日上午9:00至2016年2月28日下午16:00,逾期不再補報，未引才崗位可列入下一年度人才引進目錄。報名採取網上報名方式，報考人員可登錄報名網站進行報名，填寫《宿州市2015年人才引進報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸爲295×413像素，大小20—100kb)，並提供有效通訊方式(如有變更，要及時告知)。報名人員提供的信息和材料要求真實有效,凡弄虛作假或不符合報考條件者,在任何一個環節一經發現並覈實,即取消下一階段資格,引進後發現的取消引進資格。報考人員報名後可登錄報名網站查詢是否通過了報名初審。通過初審的，不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的，可在報名時限內改報其他崗位。
3、資格審查。資格審查與報名同步進行，在宿州市人才工作領導小組領導下，由市、縣(區)組織、人社部門和有關企事業單位對報名人員聯合進行資格審查。資格審查要求：須持畢業證、學位證、身份證原件及複印件、引才崗位規定要求的相關證書(證件)原件、職稱和技能等級證明材料、《宿州市2015年人才引進報名表》(貼照片)一式二份於2016年3月6日下午17:00之前報市人才工作領導小組辦公室(宿州市銀河一路政務中心主樓738室)。通過資格審查的人選進入下一環節。
4、筆試和麪試考覈。事業單位和國有控股企業引才崗位要求碩士學位及以下的採取筆試加面試考覈方式進行，按筆試與面試成績各50%加權計算綜合成績，崗位要求碩士學位的報考比例達到1:2以上方可開考，崗位要求學士學位的報考比例達到1：3以上方可開考，達不到比例的取消或覈減該崗位引進計劃數;崗位要求博士或副高以上職稱報名人員直接進入面試考覈，面試合格者進入組織考察程序。筆試範圍和時間另行通知，面試內容以引進崗位所需綜合能力和專業知識爲主，具體事項另行通知。企業引纔可根據崗位需求簡化程序予以引進。
5、組織考察。事業單位和國有控股企業擬引進人員按綜合成績或面試考覈成績從高分到低分按計劃引進人數等額確定考察對象，由市縣(區)組織、人社部門負責對擬引進人才進行綜合考察、擇優錄用。考察不合格者取消引進資格，按照綜合成績從高分到低分依次等額替補考察對象。
6、體檢。考察後確定擬引進人選,用人單位按照體檢通用標準組織擬引進人才進行集中體檢，體檢不合格的，取消擬引進資格。
7、上報審定。根據綜合成績，並結合考察和體檢情況，提出擬引進人員建議名單，上報市人才工作領導小組負責同志審定,確定人才引進名單。
8、公示。將人才引進名單在有關媒介上進行爲期7天的公示。
9、簽約聘用。經公示無異議後按規定辦理審批和引進手續。公示結束後，企業與引進人才簽訂三年最低服務年限協議、辦理相關聘用手續;事業單位新引進人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、人才引進待遇
1、事業單位引進人員根據單位空編情況解決編制問題,如暫無空編，可採取“先進人，後入編”方式解決，薪資根據單位性質按照統一覈定標準執行;企業人才引進相關待遇由企業自行制定。
2、根據《宿州市“十百千萬”人才引進培養暫行辦法》有關規定，兌現落實政策待遇。
六、監督實施
爲保證此次人才引進工作客觀公正，宿州市委組織部設立舉報電話：0557-12380。
七、有關事宜