甲方(用人單位)名稱 法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族
出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 根據《中華人民共和國勞動法》(下稱：勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱：勞動合同法)及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自願，協商一致，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年
月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務爲期限：自 年 月 日起至 (某 項工作名稱)工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，具體工作內容爲： 。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行下列第 項的工時制。
(一)實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制，綜合計時週期爲 (季、半年、年)，批准文號爲 。
(三)實行不定時工作制，甲方無須向乙方支付加班工資和年休假，批准文號爲 。 實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規定報經當地勞動行政部門批准，並依法保障勞動者休息權。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用期間的.工資爲元/月。
第六條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：
(一)實行計時工資制：每月 元，對應的工作時間爲 天。
(二)實行計件工資制：(計件定額作爲合同附件)，加班工資是 / 否 另行計算。
(三)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。
(四)實行其它工資制度： 。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日，不得剋扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定，但至少每月發放一次。
甲方必須遵守國家的有關工資規定，執行當地人民政府規定的最低工資標準，
並將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，在一個工資支付週期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個週期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關係時止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定爲乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動合同時，甲方應依法出具解除或終止合同證明書，併爲乙方辦理社會保險中斷或轉移手續。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。 第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。
第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定爲乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查，依法做好職業病的預防工作，並在公開地方提示乙方注意預防。
未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。
第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。