日子如同白駒過隙，不經意間，一年的工作即將收尾，在經過一年的努力後，我們終於可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進步，該好好總結一下過去一年的工作了！爲了讓您不再爲年終總結頭疼，下面是小編幫大家整理的煤礦職工年終總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
煤礦職工年終總結1
20xx年轉瞬間即逝，我在礦生產技術科、擴建辦又和大家共同走過了人生旅途中不平凡的一年。面對這一年的艱辛和汗水，作爲一個煤礦工作者最重要的就是：愛崗敬業，無怨無悔；在成功與失敗的同時，堅守信念，不辱使命。在礦領導的正確帶領下，我在思想上和工作上都有長足的進步。現就本人思想政治、學習工作和生活情況做一個簡要的彙報：
一、工作方面
本人在xx煤礦生產技術科主要從事井下測量和安全生產指導工作以及生產科的內業工作。在工作期間，做到不曠到、不遲到、不早退，勤做筆記，以追求全面發展作爲自己的目標。
今年1月至8月我主要在生產科工作，每天都向集團公司報送前一天的產、銷情況，每月定時向沙灣縣國土資源局報送生產臺帳與各種圖紙資料編制。帶領本科室人員對小溝分礦、紅溝分礦、大溝分礦的礦延工程進行導線測量，經常與科室其他人員深入井下一線，對採掘工作面的佈置與安全提出指導性的意見。
8月份我受礦領導的委派到水溝擴建辦整理編制竣工資料，爲了水溝分礦能夠在試生產期到期之前順利驗收，我和同事們加班加點收集、整理竣工資料。目前竣工資料中的報驗表和自檢資料已基本編制完善，施工日誌的編制工作正在緊張的進行中。
由於施工單位技術員的頻繁更換，20xx年至20xx年的施工日誌需要重新編制，工作量大且工序較爲繁瑣，但我相信只要認真去做，就能很好的按期保質完成。
在這一年中我兢兢業業，盡職盡責的完成領導下達的各項任務及日常崗位工作。積極主動，真正做到了幹一行愛一行，在工作中不斷學習解決各種實際問題，充分發揮科室職能的作用，積極主動開展各項工作。使我充分認識到自己作爲一名普通員工，身上所肩負的重任和應盡的職責。
時代在變，環境在變，這使我深刻的`認識到：作爲一名井下科員，工作作風上不是將理論知識死搬硬套，而是要從實用出發，從應用到實踐。加強自身修養，通過不斷的學習，增強自己服務全礦基層工作的能力，通過不斷的學習，使我在各方面得到不斷的提高。
二、學習方面
積極進取鑽研採煤和測量方面的專業相關知識，在現場工作中及時總結存在的問題及經驗教訓，同時經常和同事就採煤方法和採煤工藝及竣工資料中遇見的各種問題進行交流，集思廣益，提高了自己解決問題的能力。
今年我讀了兩本好書，分別是《第一管理》、《生命第一》深受啓發，也讓我對今後的工作和學習有了方向和動力，並在閱讀完畢後寫了心得體會。
三、生活方面
我與同事之間、部門之間的工作能積極配合，生活態度健康向上，遵紀守法，團結同志。與同事相互監督，互相勉勵，共同進步，爲xx煤礦的進步做出應有的貢獻。
總之，在這一年中我學會了很多。我也深深體會到，在今年我礦完成了年初制定的生產計劃，經濟效益明顯增加的現狀下，我們依舊要在今後的工作中不斷努力，不驕不躁，努力配合領導和同事做好各項工作，安全工作也要常抓不懈。
20xx年我將繼續勤奮努力，加強組織紀律，加強責任心，愛崗敬業，無私奉獻，爲煤礦經濟發展貢獻自己的綿薄之力。
煤礦職工年終總結2
煤礦“8·18”緊急會議召開以後，車間黨政領導在第一時間組織項目部經理以上幹部召開會議，嚴肅認真傳達了礦會議精神，並在全車間開展了“嚴責任追究制度，樹勤政履職意識”的整頓職工隊伍作風工作。
其主要工作情況如下：
一、認真進行責任分解，嚴格考覈措施。
爲真正把整個職工隊伍素質帶上去，車間領導班子帶頭開展整肅活動，結合“整肅幹部隊伍作風”民主生活會上徵集的意見開展批評與自我批評，提出了今後努力的工作方向。車間領導班子還認真剖析了車間職工隊伍現狀，劃分4個領導責任區，分片負責整個整肅職工隊伍工作，要求管理人員“深下去、沉下去、靠上去、貼上去”，即管理人員每天堅持深入一線生產檢修現場，放下身架親自了解生產檢修實際情況，跟蹤施工進度，主動靠前掌握職工思想政治動態，貼近職工羣衆生活，解決職工實際生產、生活困難。爲確保政令暢通，避免出現“中間梗阻”現象，車間強力推行量化考覈模式，形成一級對一級負責體制。各項目部按照車間要求相應劃分了責任區，進一步理順生產責任制，直接把各項生產責任落實到人頭，並制定了詳細考覈措施，對工作懈怠懶散的職工加大考覈，獎勵工作勤勉積極、奮發向上的職工。
二、以整肅黨員幹部作風爲重點，全面鋪開作風建設。
教育黨員幹部隊伍是整個整肅工作的關鍵，當前車間幹部隊伍作風存在學習勁頭不足、敬業意識不濃、經營管理不嚴、工作執行不力的普遍現象，車間要求各黨員幹部、骨幹分子開展自查自糾工作，查找自身存在的作風問題，落實整改措施，並跟蹤檢查措施落實到位情況。對“不在狀態”的職工人員實行嚴格責任追究制度：一般職工羣衆失職、瀆職將不論過錯大小一律追究過錯責任，黨員同志失職、瀆職還將受到黨內紀律的追究，對幹部人員失職、瀆職的行爲，車間將追究其直接管理責任和主要責任。要求全車間員工要有踏踏實實的工作態度，要有兢兢業業的工作作風，要有積極奉獻的工作熱情，特別是要求機關、各支部要搞好黨員幹部隊伍作風，在特殊時期起到模範帶頭作用。對履職不到位的“不在狀態”行爲進行嚴肅查處。各項目部還做好“兩個結合”：
一是結合“整肅幹部隊伍作風”民主生活會的情況，認真開展“再回查、再反思”活動，糾正彌補整改不到位的地方，不斷推動工作向前開展；
二是結合車間“設備完好是我的責任”大討論活動，開展“三查三問”活動，即查思想上的差距，問自己思想在不在狀態；查管理上的薄弱環節，問自己管理工作是不是負責到位；查設備存在的隱患，問自己職責履行是不是盡職。
三、轉變觀念，“不能履職就換人”，強化紀律約束。
車間要求在礦生產經營特殊時期推行特殊工作方式，共同承擔責任，強化“四項紀律”約束：
一是領導幹部取消雙休日製度，領導崗位全天候24小時有人堅守，班班見領導；
二是職能人員和項目部經理以上幹部人員必須24小時開通通訊工具，確保政令暢通、指令無阻；
三是暫停職工輪休假，事假必須遵守礦相關規定；
四是確保工票兌現率100，實行100考覈，做到生產檢修及時、快速、高效。
對思想觀念轉換不過來，不能正確履行職責影響工作的，堅決進行責任追究甚至更換其他崗位，確保“四項紀律”的落實和各項生產指令的執行力度，確保安全生產順利進行。
整肅職工隊伍作風工作有利於車間生產經營的暢通順行，有利於經營管理工作的政策執行力度，有利於職工隊伍素質的提高和企業的持續快速健康發展，車間將按照礦要求進一步做好相關工作，嚴格推行“有過必究”責任追究制度，採取有力措施保證職工隊伍精神面貌的煥發。