今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮鬥目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況彙報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
20xx年 1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創業就業工作開展有序
1、重點羣體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。
2、創業帶動就業效應增強。着力開展創業能力培訓，加強後期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發佈和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年着重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40餘家職技院校來我區洽談人力資源合作，爲企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24 家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啓動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯繫，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士後工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士後創新實踐基地和國家級博士後科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的徵集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅製冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息徵集並形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，並與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加爲期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審覈、筆試、複審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業道德主題教育實踐活動。組織完成主題演講活動和主題徵文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，並通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費徵繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的.企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，並通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被徵地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來徵地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程滷汀河項目徵地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被徵地農民保障的28個村的網絡已經完成。
3、穩步提高保障待遇水平。參保企業退休職工和參保居民退休人員養老金在原基礎上調增了10%;及時實施企業自辦退休人員生活費調增工作;調整軍轉幹部相關項目補助標準，並補發到位;提高新農合的籌資標準，增加政府財政投入，不斷提高報銷補償比例。
(五)勞動關係構建和諧穩定
1、勞動保障監察工作不斷創新創優。推出了企業用工管理經驗交流片會制度(已召開2期)、企業負責人約談制度、開設了勞動保障監察官方qq羣“和諧企業聯盟”等，不斷打造勞動保障監察新品牌;繼續加強“兩網化”建設，積極開展專項檢查，定期公示用人單位遵守勞動保障法律法規情況“紅、黑”名單，引導用人單位依法用工。
2、勞動人事爭議調解仲裁能力不斷提升。以“回郵通”爲載體的仲裁監督體制進一步完善;拓展了勞動人事爭議案件處理模式，建立了勞動人事爭議案件仲裁“巡迴庭”制度;調解力度不斷加強，調解率穩步提高，仲裁機構調解處理的勞動爭議案件佔受案總數的89.06%;重大集體爭議三方仲裁員組庭率100%，審理集體爭議未發生羣體性事件。
3、勞動關係協調管理體系全面完善。健全各鎮(街)、園區協調勞動關係三方委員會，全面落實協調勞動關係三方組織體系和工作責任。健全健全和諧勞動關係村(居)“五位一體”機制，全面形成監察網絡體系，從而確保了勞動關係和諧穩定。
(六)部門重點工作大力推進
1、着力開展“服務企業，助推發展”活動。積極開展我局“助推企業，服務發展”活動，通過集中調查研究、推進窗口建設、徵集“金點子”等舉措，有針對性地爲全區各類企業，重點是新能源產業園區和海陵工業園區的企業提供實施組團服務、訂單服務、窗口服務，進一步促進我區企業轉型升級。
2、積極落實“便民惠民十件實事”。認真實施我局“便民惠民十件實事”項目，設立局雙休日服務窗口、建立異地居住退休人員代理服務制度、提供上門受理舉報投訴服務、短信送崗服務、爲人事代理人員免費郵寄檔案、製作便民服務卡等事實項目都相繼落實，爲羣衆帶來真真切切的實惠。
3、探索推進項目化管理。今年我局在中層幹部正職中全面推進項目化管理，將目標任務中的重點、難點、亮點工作，轉換成以項目爲單位的“項目包”。通過項目申報和可行性評議，共18個項目列入《XX區人社局2012年項目化管理項目名錄》。通過實行項目化謀劃、目標化管理、全程化控制，確保各項工作目標任務全面高效完成。