縣總工會進行上半年工作總結的意義在於促進縣總工會工作的發展，不斷地促進相關人員意識的提升。縣總工會2017年上半年工作總結是小編爲大家整理的，在這裏跟大家分享一下。
縣總工會2017年上半年工作總結【1】
區總工會在市總工會的指導和區委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區委中心工作，紮紮實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，爲“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發揮了主力軍作用。
一、繼續加大非公有制企業工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎
2010年，區總工會確定了以在非公有制企業建立區域性、行業性職代會爲重點，大力促進工會組建工作，進一步夯實了黨的階級基礎。全年我區工會組建2139家，入會會員15124人。我們還接納了市燃汽工程有限公司工會、市燃汽工程設計公司工會、市鋼瓶檢測有限公司工會等3家改制企業工會的組織關係轉到區總工會管理。區各級工會組織堅持貫徹區總工會的部署，認真推進區域性、行業性職代會工作，最大限度地把工人階級納入工會組織當中。東湖街道工委會通過建立區域性、行業性職代會制度，實際完成工會組建554家，超額完成10多倍;發展工會會員任務數500人，實際完成1371人。
爲了確保順利完成工會組建工作，年初，區總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發展會員指標進行了分解，做到儘早部署、儘早落實。爲了整體推進非公有制企業推行區域性、行業性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區、東門商業步行街區、新村工業區珠寶行業等三家試點單位的經驗和做法。五月，區總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人蔘加的“區域性、行業性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區域性、行業性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，爲全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區共召開17個區域性、行業性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區對有關民主管理機制建設問題進行了調研，對我區全面推廣區域性、行業性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態》刊發了《羅湖大力推進非公有制企業廠務公開民主管理》的專題文章，區委書記劉學強同志閱讀該文章後作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。
職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依託工會聯合會進行二級聯建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模範職工小家”的光榮稱號。
二、以職工切身利益爲出發點，切實維護職工合法權益
1、注重發揮平等協商簽訂集體合同機制作用。
我們通過大力推行區域性行業性集體合同，切實維護了職工的合法權益。
XX年，全區共簽訂集體合同40份，共覆蓋企業(含工商戶)2023家，覆蓋員工18620人，超額完成市總工會下達簽訂33家的任務。其中：簽訂區域性集體合同14份，覆蓋企業1956家(含工商戶)，覆蓋員工15512人;行業性集體合同3份，覆蓋企業44家，覆蓋員工476人;單個集體合同23份，覆蓋企業23家，覆蓋員工2632人。
在推行區域性行業性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經驗，規範簽訂程序，確保了區域性行業性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區域性行業性集體合同份數僅佔全部的39%，但覆蓋的企業和職工人數分別佔全部的98%和85%。
2、充分發揮勞動爭議調解組織和法律監督組織的作用。
各級勞動爭議調解組織和法律監督組織，充分發揮職能的作用，及時發現和處理勞資矛盾，積極預防矛盾升級。一年來，各級調解組織參與調解處理勞動爭議案件59宗，涉及1067人，金額179.2萬元;處理各種信訪案件1320宗1522人次;接受法律政策諮詢632宗943人次。如，鴻寅公司員工多次集體到市政府、區政府大樓門前上訪，羅投公司工委會了解情況後，一方面積極地作好員工的思想工作，宣講政策，幫助員工平衡心態，另一方面引導員工推選代表與公司進行對話，並積極協助政府做好協調工作，最終使問題得到了初步解決。鴻寅公司收購方同意再拿出1700萬元，解決上訪員工所提出的諸如對安置補償不合理、住房搬遷補助、上崗就業等問題的迫切要求。爲此，員工專門送上了感謝信。東湖工委會堅持把勞資問題解決在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，共處理勞資糾紛6起，涉及人數118人，追回欠薪金額36.57萬元，切實保障了來深勞務工的合法權益。
3、積極探索和創新維權工作形式。
爲了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現資源共享。由工委會牽頭，聯合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待羣衆來電來訪。併成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。
縣總工會2017年上半年工作總結【2】
市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，着力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量
一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，爲工會工作進一步發展提供了有力的保障;
二是堅持依法治會，規範自身行爲，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;
三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地爲人事人才工作大局服務。
2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高
一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識;
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態全部上網發佈，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。
3、開展幫扶活動，發揮工會作用
一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬佔村，幹部職工與特困戶結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元;
二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脫貧致富;
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;
四是做好老幹和關協工作，以老幹支部爲單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動爲載體，增強工會活力和凝聚力