工會上半年總結的進行有利於使工會人員制定切實可行的措施，使工會工作更好地體現時代性、規律性、創造性。下面是小編推薦給大家的2017年工會上半年總結，希望大家有所收穫。
2017年工會上半年總結一
建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據自身特點，上半年重點做了以下幾項工作：
一、開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質
各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創建活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。
爲進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。
五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。
局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展— 談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會2006年學術年會上發表，並收入在協會2006年學術年會論文集中。
二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
爲把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關於進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的聖恆建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等5個改制後的建築企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。
六月份，局工委隨建築質量安全大檢查小組一起對各建築施工隊各項目部工會組建進行調查，瞭解農民工入會情況，並對建築工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查，對一些有侵權嫌疑的違規合同的修定進行了限期整改，從源頭上加大了維權的力度。
三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益。
認真貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難羣衆的心坎上。上半年，幫助申請領取特困職工證3戶;爲因病致困的家庭申請慈善救助3戶，計得救助款9000元;春節期間局慰問特困職工家庭24戶，下屬各單位慰問36戶，計慰問款20100元。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了1000元慰問金，並轉交了常州勞模慰問金300元。
關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建築質監站的.司馬濤工程師一直以爲自己身體很健康，在這次檢查中發現左腎發現一腫瘤，醫生馬上建議作進一步確診後立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家說，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，後果不堪設想。上半年去南京看望住院幹部職工二人，送去慰問金2000元。
給予外出施工骨幹關心，幫助他們提高家屬素質，三八期間邀請了《莫愁》雜誌社社長宋江英和副主編馬建強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學會愛孩子》的課，還給91個骨幹子女所在學校的老師進行了交流，瞭解他們在校的學習情況，中考、高考後及時和他們溝通，爲入高中解決一些實際困難，從真正意義上解決他們的後顧之憂。
四、加強工會幹部自身建設提高工會工作水平
在一至六月份“保持共產黨員先進性教育活動”中，我們全體工會幹部均能協助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中，組織基層支部書記和工會幹部去井岡山革命老區參觀學習，接受黨的優秀傳統教育，進一步提高爲職工服務的意識。
在兩年一度的省建設工會表彰大會上，我們建設局工會被評爲“江蘇省建設系統先進產業工會”，市房管處工會被評爲“省建設系統先進基層工會”，朱翠萍被評爲“省建設系統優秀工會工作者”，於志民被評爲“省建設系統優秀工會之友”，鑫壇建築有限責任公司工會被評爲“省建設系統民主管理先進集體”。
組織幹部職工積極參加各項愛心救助活動，上半年全系統(含外出建築施工人員)各類捐款近400萬元，(北京各項目站對市慈善總會捐款158萬)新助學幫困結對15名特困學生，特困家庭26戶。建設局被評爲市慈善工作先進集體。
爲加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，我們在“金壇建設網”上開闢了工會工作專欄，把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作信息等全部傳到網上去，使我們全國各地的建築工人們能及時掌握和了解。
下半年將繼續根據市總的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，積極協助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，爲構建建築優秀技工人才做好各項工作;組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。
2017年工會上半年總結二
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，圍繞 “組織起來，切實維權”的工作重點，着力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務羣衆等方面工作，推動工會工作向前發展。
一、學習勞模 規範管理
爲弘揚勞模精神，促進企業安全生產、經營效益全面協調可持續發展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章;縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評爲某省省勞動模範;凱凌集團的董西銀等十位同志被評爲台州市勞動模範。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規範化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作爲履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規範化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對於激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。
二、狠抓安全 樹立典型
今年的月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街諮詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發稿篇，懸掛安全(標誌)標語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數人。
深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣個重點工業鎮鄉(辦事處)中挑選了家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定家企業爲鎮鄉(辦事處)樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，並被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。
積極組織職工參加月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，並以優異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業安全執法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除於萌芽狀態，促進我縣安全生產形勢穩定好轉。
三、健全組織 強化機制
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。 一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會爲重點，工作載體以“三級聯創”爲重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高年的創建成果，並開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層本稿件屬於工會組織個，會員達餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集羣職代會五大亮點。
四、幫困救助 落實措施
半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。並健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了戶補助對象，每人每月補助—元，按季發放，並建立特困職工檔案，實行動態管理。
爲了加大幫扶力度，年初調整和充實了幫扶中心工作人員，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達%。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業人員再就業人。
五、圍繞主題 宣傳到位
積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿於工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯繫起來。針對全縣企業外來人員居多、業餘生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，爲基層職工羣衆送上百部各類題材的影片，已巡迴放映多場。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍，提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工羣衆的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規範化程度與我縣經濟發展水平不相適應;維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今後的工作中加以改進。
下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工羣衆;二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用;三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動;四是建立家職工技能培訓基地，爲外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件;五是以華能電廠爲基地，開展全縣重點工程立功競賽活動;六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
2017年工會上半年總結三
2017年上半年，奇台五小工會臨時工會委員會在黨支部的領導下，開展正常工會活動。現將半年工作總結如下。
一、加強師德建設 提高教職工隊伍整體素質
半年來工會協助黨支部開展黨的羣衆路線教育實踐活動，學習內容緊緊圍繞規定內容黨的十八大、十八屆三中全全會、黨章、習近平總書記系列講話、區州縣黨委重大會議精神、中央八項規定、區州黨委十項規定、區州縣道德模範和教育系統先進典型人物事蹟，焦裕祿、牛玉儒、楊善洲影片等規定篇目，同時也結合學校工作實際，增加了《中小學教師違反職業道德行爲處理辦法》《關於進一步加強教育系統職工遵守政治紀律若干規定》等篇目的學習。還將計劃學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護特別規定》等法律知識，在學法的基礎上，工會協助學校相關部門制定各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。
二、 堅持五必訪制度，實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作爲工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持爲教職工，尤其爲困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家裏發生矛盾，工會幹部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持對老教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作。
三、開展獻愛心活動
組織教師參與“古城大愛”基金的募集籌款工作，號召全體黨員幹部發揚扶危濟困、援助愛心的精神，全校教師共捐款760元。六一節前，在黨組織的帶領下21位黨員教師和3位非黨員教師開展了“一助一”資助貧困學生活動，給21位貧困生贈送了衣物、文具、圖書等物品。
認真做好各級各類扶貧解困工作，向上級申報貧困生50多人次，獲得捐助的有35人次。
四、開展有益健康的文體活動
爲了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質，推進師德羣體創優活動，學校建成了職工之家，建成了健身房，購置了腹肌板、跑步機、電動自行車、綜合訓練器等健身器材。
半年來組織教職工開展體育活動，利用三八節開展了“情繫女教工·女性健康保健知識講座”;學校邀請到縣醫院產科主任盧雲女士爲全體教職工進行了題爲“女性常見疾病的
病因與預防”的講座。同時開展了“瀰漫書香·芬芳校園-- 給老師送好書活動”爲全校每位教職工贈書了精心挑選的書籍。通過節日給教師送書，使教師養成讀書習慣，不僅可以幫助教師逐步成爲一名讀書型教師、學者型教師，而且使教師思想得到啓迪，靈魂得到淨化，成爲學生歡迎、家長信任、社會尊重的好教師，還將大大提升學校的辦學層次。通過開展向教師“薦好書、贈好書、讀好書”活動，在全校掀起了一個“創建學習型學校，爭當知識型職工”的熱潮。
組織教師參加教育工會組織的女職工排球賽，雖沒有取得可喜成績，但是提高了教職工熱愛體育鍛煉增強體質的意識，展示了五小人健康、進取的精神風貌。
五、多渠道開展校務公開 促進學校長足發展
爲進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切幹羣關係，提高學校管理水平和辦學效益。學校多渠道多形式開展校務公開，每星期一召開校務委員會議，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜如評選“三優教師”競聘職稱等都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示於學生與家長，每學期召開一次學生家長會，舉行一次開放日，讓社會各界人士瞭解學校辦學情況，爲學校的發展提合理化意見建議。每週學校工作計劃、每天值周情況、以及學校人事任免等都通過電子大屏公示出來。學校教育教學有關各方面制度都要給每個教研組下發一份，有關重大制度如教師請假制度獎懲制度都要通過教師大會，教師討論通過纔開始執行。我校確實是通過校務公開，促進幹羣關係，提高教育教學工作效率。
總之半年來，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在下半年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用，積極主動地爲學校辦實事，爲教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。