五個月的工作讓我不斷充實自己，在陌生中不斷摸索學習前進。對於交給我的每一份工作任務都是一次特別好的學習機會，我都會牢牢的把握住，努力完成工作任務。以下內容是小編爲您精心整理的入職第五個月工作總結，歡迎參考！
入職第五個月工作總結篇一
年末將至，細數入職已經五月有餘。在這五個月中，我從一名學生逐漸轉變爲一名職場人，學習和工作是兩種不同的狀態。入職之後，經過公司的入職培訓，我對寶冶有了更深刻的認識，對工作也有了期盼。進入人力資源部之後，在人力資源部各位老師的指導之下，我對自己的工作內容也逐漸熟悉，從剛開始時的不知所措到現在可以處理部分業務。當然，工作之中還存在很多不熟悉的問題，針對這些問題，我將在工作之中不斷向人力資源部的各位老師請教學習解決。
一、工作情況概述
入職之後，人力資源部的所有工作對我來說都是陌生沒有實際操作過的。剛入職時，工作內容更多是幫助人力資源部的各位老師做一些數據性和整理性的工作，還有一些和新員工相關的業務。這些工作鍛鍊了我的細心和認真，我努力爭取在不出錯的基礎上提高工作效率。
入職一個月後，我開始向W老師學習做職稱和培訓業務。由於我們公司屬於建築施工行業，這就決定了我們需要嚴格貫徹上崗持證的要求。而對於一級註冊建造師和二級註冊建造師就要求更加嚴格，人力資源部需要及時關注公司持證人員的註冊、增項、變更、和延續註冊等情況，確保每位持證員工的證是有效可用的。通過學習，我掌握瞭如何爲一級建造師和二級建造師進行初試註冊、增項註冊、變更註冊和延續註冊，並且辦理這些業務所需的材料及流程。在後面三個月的工作中，在W老師的指導下，我開始逐漸接觸建造師註冊的相關業務，並親自到上海市建築建材業行政管理服務中心爲19名公司同事建造師註冊事宜，其中辦理一級建造師初始註冊業務3名，辦理一級建造師變更業務2名，爲6名同事辦理了一級建造師增項業務，爲5名同事辦理了二級建造老師初始註冊業務，爲3名同事辦理了二級建造師變更業務。在辦理的過程中，也出現了一些問題，這說明我對這項業務還不足夠熟悉，我會在後面的工作中努力做到細緻，做到精緻。
九月底，L部長對我們三名剛入職的新員工進行了工作分配，我來到直管項目組向S老師和Z老師學習。剛接觸項目工作，S老師對我講，在直管項目部做人力資源管理，我們的角色就是服務者，爲直管項目部提供服務。這一條，在後面的工作中，我一直謹記。Z老師則爲我描述了直管項目部的工作內容主要分爲三大部分：員工培訓、合同續簽和居住證積分辦理。當然還包括一些和項目員工相關的事宜。通過在直管項目組兩個多月的工作學習，我將工作內容情況總結如下：
1、員工培訓。XX十分重視項目員工持證上崗的情況，所以，項目員工培訓也是重中之重。我的工作主要是和項目聯繫，將培訓通知和報名表發放至所需培訓員工所在的項目；另外，還要和JP聯繫，將報名參加培訓的員工向W老師上報，反饋給JP。在兩個月的工作中，共向項目通知8個培訓班，其中包括質量員崗位證繼教培訓班2個、施工員崗位證繼教培訓班、材料員崗位證繼教培訓班、三類人員安全取證培訓班、三類人員安全繼教培訓班、造價員崗位取證培訓班、安全員崗位證繼教培訓班。共累計通知86個項目部，累計通知145名項目員工參加培訓，最終共有53名項目員工參加了培訓。及時取得或繼教崗位證書，保證項目部關鍵崗位人員持有效證件上崗。
2、合同續簽。項目部員工人在外地，工作繁忙，對個人勞動合同關注較少。人力資源部就要及時提醒勞動合同即將到期人員進行續簽，確保不出現勞動合同過期而沒續簽的情況。由於XX的勞動合同大多是七月份或八月份簽訂，所以在十月份和十一月份直管項目部人員中只有三人勞動合同到期，我提前一個月與項目聯繫通知項目員工勞動合同即將到期，組織勞動合同續簽工作。最終，三人全部完成勞動合同續簽，確保工作正常進行。
3、居住證積分申請。項目員工人在外，但都十分關注個人上海居住證的有效情況，尤其是打算居轉戶的人員。由於人在項目，所以居住證積分辦理所需的`材料很難收集，但工作容不得推辭，必須爲項目員工做好服務。在兩個月中，我累計收到7人提交積分辦理申請，最終全部爲他們準備好積分材料，併成功申請積分，解決了他們的後顧之憂。
4、項目員工其他事宜。本着爲項目員工更好服務的心態和原則，與項目相關的事情，我都會積極與項目聯繫人聯繫溝通，方便項目人員。
直管項目組的工作需要細心和溝通，在工作之中有很多沒有碰到過遇到過的問題，還需多多請教Z老師。
二、工作中存在的問題
由於剛參加工作，對工作之中需要注意的事項還了解的太少。接觸一項工作業務或者任務，首先需要了解清楚該項工作該如何完成，整個業務的流程是如何進展的。這些都是我所不熟悉的，需要自己在後面的工作中不斷觀察和思考。
三、未來工作展望
五個月的工作讓我不斷充實自己，在陌生中不斷摸索學習前進。對於交給我的每一份工作任務都是一次特別好的學習機會，我都會牢牢的把握住，努力完成工作任務，在不清楚工作如何開展時，及時向有經驗的老師學習。我會努力將手上工作做好，多多向各位老師學習，掌握更多模塊的知識充實自己。
入職第五個月工作總結篇二
時間猶如愛情，真的就像指尖的風，在不經意間的悄悄流逝着，也許是日子過得很充實、快樂纔會有這樣的感覺吧。直到現在已經工作快五個月了（人生中的第二桶金已經打在本人銀行卡里了），大學裏面的點點滴滴依然久久不能忘懷，彷彿就在昨天，就是昨天，我跟哥們道別，一起在哈爾濱火車站酣暢淋漓地發泄那毫無保留的情感。從那時起，再見了我的大學，再見了我的兄弟，再見了我的“妹子”，哥們已踏上了人生的另一段旅程。
懷着忐忑的心情，從北方走到南方，就像年少的我第一次離開南方的家鄉到北方的大學一樣，總感覺男子漢就要這樣：遠離家鄉，獨自闖蕩，男人就是要對自己狠一點！
來到了**核電，一切都是那麼的陌生，但是我真不害怕，有幾點原因：首先我們學校來這的同學有很多，尤其我們班就有四人，這點相對那些單槍匹馬的人來講，我是很慶幸的；其次我感覺自己的適應能力很強，不管是在生活習俗還是人際交往方面（至少沒有因爲水土不服而瘦了下來）。
來到公司安頓好自己以後，迎接着我們的就是爲期一個月的基本安全培訓。培訓的生活是挺充實的，就像大學裏面的課程，但不同的是，公司培訓添加了許多實際操作的部分，例如消防實操、CPR急救練習，這樣由於讓我們親身體驗，因此更加理解所學的知識。在這裏我們不得不提出的是蔣總和鍾經理等公司大佬級的人物給我們的授課：蔣總給我們講了廣核的大事記，崢嶸歲月→繼往開來→更創輝煌，大亞灣經歷了風風雨雨，同樣我們**也是歷經風雨，從陽臺一體化，到**分公司和運營公司平分秋色再到**核電有限公司成爲大業主，其中的一路顛簸是我們新員工難以想象的。給我影響最深刻的是蔣總講到了我們應該如何做人，必須把人先做好，才能做好事情。相對於嚴肅的蔣總，鍾經理是比較和藹可親的，因爲鍾經理比較喜歡笑，這樣就給我們平易近人的感覺。但是鍾經理說到業主員工對待服務公司的人員及員工的那種極其不好的行爲習慣時，那種嚴肅的表情立馬浮現在他的臉上，可見該輕鬆的時候，他很輕鬆開放；但是該嚴肅的時候，不苟言笑，同時有把你嚇癱的威力。
在培訓期間，公司也組織了各種各樣的文體活動。在跳繩比賽過程中，我們體會到了團結一致的力量是多麼的強大。在新員工籃球比賽過程中，我們體會到了那種對比賽的認真性，那種晚上一下班大家聚在一起練習、一起鍛鍊的那種樂趣。在新員工辯論比賽過程中，我們體會到了講話嚴謹的重要性。這些活動無一不團結了我們20x屆新員工，增強了我們的凝聚力，使我們更加的認識到對方，瞭解彼此。沒有這些活動的話我們根本不能那麼快地熟悉起來。
很快，基本培訓的日子就悄悄地過去了，我們就要各自去向自己的部處，值得一提的是，8月15號，颱風尤特讓我們停滯了一天，尤特讓生在長在內陸的員工們感受到了大自然的威力，同時也是第一次親身見識這麼大的“風”（據說把車都吹走了）。次日，尤特消停了，我們自然就到了我們所在的部處，此時心情同樣是忐忑的。
來到自己的部處，給我印象最深的是我們這個處的同事實在是太年輕了，還有另外一點就是，這個處裏的女生腫麼就這麼多呢？（ps：本人來自工科院校，男女比例7:1）跟美女共事的話，着實有點緊張和興奮。興奮之餘，我們開了見面會，分配了每個人所在組別，安排了各自的師傅。還真是無巧不成書：1、我跟處領導是同門師兄弟，同樣是哈工程核科學與核技術畢業。2、我跟我的美女師傅電話號碼就差最後一位，一個6，一個0 。如此的話我感覺我跟這個處的淵源還真不淺。在處裏面各位同事對我都很照顧，不管我有什麼工作上的問題，他們都積極地給出解答。在這裏我講講我的新同事--蔣新亭，他是社招過來的，我是頭天到，他是第二天到的。辦公室我跟他是比較熟的，下班一起吃飯順便蹭他的卡（我的飯卡錢早就用光了，充錢不是很划算），期間他跟我講了很多他的過往和許多經歷。這些讓我感覺自己很嫩，要學的東西真的很多很多。
昨天，一個新員工哥們找我聊天，他說不是很喜歡這樣的生活，感覺到有些憋屈，有點想辭職的心情。可能我不是很理解他的心理，但就我而言，這樣的工作已經很滿意了，身邊有這麼多的哥們，公司給我們的已經很多了，換個角度想想，自身並沒有給公司創造什麼，至少在現在這個階段。蔣（新亭）工也跟我說過，“你真的是很慶幸，能來到這麼好的公司”。他在我這個年紀的時候就沒有這樣好的待遇和環境。只要我們把握自我，用知識技能充實自己，只有這樣，我們才能爲公司，同時也是爲自己創造價值。
今天正好是母校--哈工程60週年慶，我試想：10年之後的70週年慶，我是否能“榮歸故里”，我只想說：“加油吧，儲少年！”