一個學期以來，在校長的直接指導下，在各處室、各年段的大力支持和配合下，校辦公室圍繞學校中心工作，認真履行辦公室的各項職責，積極貫徹校長辦公會和校務會的各項部署、決定、決議，努力改進工作作風，切實抓好各項工作的落實。你還在爲如何寫出優秀的《學校辦公室管理工作總結》而煩惱嗎?快來看看本站小編爲您整理的《學校辦公室管理工作總結》吧!
在管理水平、工作效率和服務質量方面有了顯著提高，較好地完成了各項工作任務。現將主要工作總結如下：
一、樹立服務意識，改進工作作風
學校辦公室既是一個綜合性辦事機構，又是聯繫學校領導與各個職能部門以及廣大師生員工的紐帶。我們意識到，只有加強學習，提高思想認識，樹立服務意識，改進工作作風，才能執行好學校各項重大方針、政策，才能自覺維護教職工的利益，這是學校辦公室工作的出發點。因此，我們要求辦公室全體成員充分發揚奉獻精神和團隊精神，強化爲學校發展服務、爲教育教學服務、爲校領導服務、爲廣大師生員工服務的意識。在具體工作中，決不能象某些政府部門那樣“門難進，臉難看，事難辦”，對待師生員工應該熱情周到，耐心細緻，努力給大家帶來春天般的溫暖。
二、明確工作職責，完成常規工作
學校辦公室常規性工作包括人事、公文、會務、接待、檔案、考勤、工資、宣傳、報表，還有比較特殊是四賢中學資金預、決算、國有資產管理、退休教職工的管理等等。這些工作與廣大師生員工密切相關，工作十分單調繁雜，但又必不可少，做好常規工作是學校辦公室的基本職責之一。
我們根據各個工作環節的不同特點和要求，對辦公室工作人員進行了分工，要求各司其職的同時，強調分工不分家、密切配合的重要性，全力保障學校日常服務工作的正常運轉。同時嚴格考勤制度，規範學校總值日製度和職責，制定了學校食品衛生安全監督崗職責，及時安排節假日值班工作，保證了學校正常的教育教學秩序。學校辦公室的另一項職能就是爲師生開具證明和介紹信。在從事該項工作過程中，工作人員不厭其煩，本學期學校辦公室開具各類證明多達2000份。我們深深感到常規工作實在是不輕鬆、更不平常。
三、提高工作效率，維護教師利益
上學年以來，學校實施千分制考覈，校辦公室承擔考勤制度的執行，各項考覈分的彙總與公示，並且將考覈結果與月工資和學年績效工資掛鉤。此項工作與教師的切身利益相關，所以備受注目。每月初，校辦公室的校務公開欄成爲教師關注的焦點，校辦公室也成爲議論的中心。本學期協助校長對原考覈方案進行了修訂，出臺《南平八中工資實施辦法》。在學校各職能處室的積極配合下，校辦公室每月準時公佈考覈結果，及時做出工資報表，保證每月工資按時進入教師個人帳戶。
沒有因爲我們工作的失誤或懈怠，造成教職工工資的拖欠。上學年績效考覈工資發放時，爲了讓教師儘早得到辛勤付出的收穫，積極與董事長和財務處協調，爭取他們的支持，相關工作人員加班、加點完成準備工作。根據上學年考覈成績，與董事辦協作，及時對聘用教師工資作出調整，並按國家規定的新標準，調整“四金”交繳基數。加強教師檔案的整理工作，抓好教師繼續教育內容審批、材料收集與驗印工作，抓好年度考覈等級審批和驗印工作。尤其做好教師資格認定、職稱續聘、工資進級等服務性工作。2011年度公辦教師工資進級1月14日已通過人事局審覈，並與董事會、校財務協商完畢，在2月份工資中準時兌現。
在上述工作中，我們力求準確性和時效性，這常常需要有關工作人員開着私家摩托車，奔波於學校和各上級部門之間，無論颳風下雨，及時完成，但這就是維護教師的切身利益，就是爲學校的改革與穩定，和詣與發展作出了貢獻。