又到一年一度的工作總結月了，相信很多人要開始抓破頭皮了。因爲大多數人是給領導寫工作總結，沒幾個人是真正的想給自己寫總結。下面提供了一篇縣工會女工部工作總結，希望對您有幫助~
縣工會女工部工作總結
20**年，全縣各基層工會女職工組織深入貫徹落實黨的十八大和中國工會十六大會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞黨和國家的工作大局，圍繞工會工作全局，認真履職，主動作爲，突出維護，推動和諧，各項工作取得了顯著的成績。
一、深化素質提升工程，女職工建功立業活動成效明顯
1.以崗位練兵活動爲依託，提升女職工技能水平。20**年，全縣各基層工會女職工組織緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，立足縣情、企業、項目實際，組織引導全縣女職工廣泛開展勞動競賽，全縣共168個單位組織7953名職工，開展90餘個工種（項目）勞動技能大比武活動，其中，參賽女職工達30%。**捨得集團公司開展“崗位練兵、技術比武”勞動競賽活動，競賽項目17個，參賽員工達**36人，共評選出11個優秀班組，9名技術標兵，15名崗位能手，30名優秀員工；**公司開展“選拔崗位標兵，樹立先進典型”爲主題的勞動競賽活動；**公司開展了以“產量、質量、成本、安全、精神文明建設”爲主題的勞動競賽。
2.以經濟技術創新爲平臺，增強女職工創造能力。各級工會女工組織積極組織開展新技術、新工藝、新品牌創建，引導女職工“學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果”。全縣各企事業單位收集合理化建議3110條、實施1758件、產生經濟效益4200餘萬元，開展技術革新項目85項、職工發明創造項目32項，推廣先進操作法76項。
3.以開展“創爭”活動爲契機，提高女職工文化素養。各基層女工組織根據自身實際，強化活動載體，豐富活動內容，深入開展“創建學習型組織、爭當知識型、技能型職工”活動，着力提升女職工思想道德素質、科學文化素質、崗位技能素質。**捨得集團公司開展了“評選先進，樹立創先爭優標杆”活動，表彰獎勵了5個先進女工集體，5名優秀女工幹部，46名優秀女工，教育體育工會積極開展“巾幗文明崗”創建活動，成功創建省級巾幗文明崗1所、市級巾幗文明崗1所、縣級巾幗文明崗2所，表彰了“巾幗建功先進個人”、“五好文明家庭”、“好母親”、“好妻子”等共300餘人次；糧食行業工會組織開展了“學雷鋒、樹新風”和“學先進、學典型”的'活動，充分展示糧食行業新風尚，助推糧食經濟工作健康發展。
4.以文化體育活動爲載體，展現女職工時代風采。各級女工組織積極爲女職工發揮作用搭建平臺，充分展示女職工的時代風采。縣總工會成功舉辦“慶五一職工詩書畫攝影大賽”，60餘個單位參賽，女職工達100餘人，開展了“三八節”系列慶祝活動，表彰了10個20**年工會女職工工作先進集體，10個女職工工作先進個人，**燃氣、縣教育體育局、縣公安局、縣**公司等四個單位進行了女職工工作經驗交流。縣委機關、縣政府機關、衛生行業工會聯合會、**集團公司、**公司、**中學、**商場、**公司、**公司等基層工會開展了豐富多彩的慶祝活動，豐富了女職工的業餘文化生活。
二、履行維權職責，女職工特殊權益保護卓有成效
1、女職工源頭維權參與不斷拓展。從源頭維護入手，採取發放調查表、走訪、座談等方式深入部分黨政機關、國有企事業單位、非公企業，對當前工會女職工組織建設、企業執行“四期”保護、勞動合同、工資收入等女職工權益方面突出問題進行督查。同時加強與縣婦聯、人社、安監、衛生等部門溝通聯繫，就女職工特殊保護專項集體合同履約情況進行專項督導檢查，有效提高了女職工特殊權益專項集體合同的簽訂率和履約率，女職工權益得到進一步保護。
2、女職工維權機制建設不斷完善。各級工會女職工組織認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工工作保護特別規定》，創新方式方法，不斷建立和完善女職工參與民主管理機制、女職工組織參與勞動仲裁的工作機制，進一步暢通信息溝通和合理訴求渠道，積極參與重大侵權案件的調查處理，旗幟鮮明地爲女職工伸張正義。
3.女職工維權宣傳活動常抓不懈。配合縣安監局搞好職業病宣傳防治工作，配合依法治縣辦搞好“六五”普法宣傳工作，組織開展“禁毒宣傳月”、“三八”節、“社會保險法宣傳日”、《女職工勞動保護特別規定》宣傳等活動，爲職工發放宣傳資料和提供現場諮詢，共發放法律法規及《女職工勞動保護特別規定》等宣傳資料10000餘份，增強職工法律和維權意識。縣總工會舉辦了職工勞動保障法律知識比賽活動，參與女職工達2000餘人，**捨得集團公司、教育工會、交運局、住建局等70個單位開展了《女職工勞動保護特別規定》學習宣傳活動，參與女職工3000餘人，發放宣傳資料7000餘份，設立展板20塊，開展各種形式的講座50餘場。
三、深化惠民幫扶工程，女職工關愛行動實現縱深發展
1.大力開展幫扶慰問活動。籌措資金3.3萬元對17名特困女職工家庭實施了緊急救助，籌措資金2萬元對建檔的20名單親女職工、女農民工和困難女職工實施醫療救助和生活補助，“六.一”前夕，縣總工會領導看望慰問了聯繫點鄉鎮留守兒童，爲他們送去了每人200元的助學金以及書包、文具等學習用品。
2. 深入開展教育助學活動。全縣各基層女工組織積極配合各級工會以金秋助學爲重點，大力抓好教育助學活動。縣總工會籌措資金8.6萬餘元，爲38名困難職工、農民工家庭的大學新生每人發放了1500至3000元不等的助學金，籌措資金10萬元，幫助300名中小學生順利入學。**捨得集團對今年考取大學本科以上學歷（含研究生）的52名員工子女發放升學獎勵金**萬元，並對11戶困難家庭子女發放助學金28000元，**公司對**名大學新生髮放助學金17000元，全縣各級工會共籌措資金近百萬元，資助學生1000餘人。
3.全面開展職工關愛行動。一是舉辦健康知識講座，維護女職工健康權益。縣總工會在**公司、**公司、四川**紡織公司舉辦了心理健康知識講座，近200名女職工參加了培訓，**捨得集團公司工會邀請市中心醫院專家開展了主題爲“快樂工作、健康生活”的健康知識講座，參加女職工600餘名，縣教育和體育局工會對女學生開展了主題爲“自我保護”的心理健康教育，近5000名女生得到了教育，縣聯社開展了“健康指導、預防疾病”講座，受益女職工150名。二是開展職工健康檢查活動，將關愛活動落到實處。組織各基層工會爲800餘名女職工進行了健康體檢。三是認真辦理女職工大病互助保險。截止目前，爲近1000名女職工辦理大病互助保險1741份，爲10人辦理賠付金**萬元。
四、深化隊伍建設工程，女職工基層基礎工作不斷鞏固
1. 不斷擴大女職工組建面。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，縣總工會女工委堅持女職工組織與工會建會同步研究、同步部署、同步摸底、同步組建“四同時”原則，積極探索新形勢下工會女工組織組建方式、體系建設新途徑，確保了工會組建與女職工組織建設同步推進、協調發展，女職工組織網絡不斷延伸、組建率不斷提高、隊伍不斷鞏固擴大。
2. 不斷規範女職工組織建設。堅持強化基礎、完善機制、制定標準、嚴格考覈的原則，大力推進基層女職工組織規範化建設。各級基層女職工組織按照規範化建設要求，在開展女職工專項集體合同簽訂、組織女職工開展建功立業活動、開展女職工困難幫扶等方面取得了明顯成效，工會女職工組織運行質量不斷提高、作用發揮更加明顯、凝聚力不斷增強。
3.不斷提升女職工隊伍素質。各級基層工會積極爭取黨政支持，切實加強基層女職工幹部的隊伍建設，注重選拔、培養和儲備女工幹部後備人才，充分利用各種方式加強女工幹部政治業務培訓，幫助女職工幹部提高理論水平和實際工作能力。目前，各基層工會領導班子中女性比例達35%以上，女工幹部的隊伍知識化、年輕化程度不斷提高，女工幹部的組織能力、協調能力不斷增強。